조직 이론 생리 하나

목차

1.폐쇄 - 합리적 조직이론

2.폐쇄 - 사회적 조직이론

3.개방 - 합리적 조직이론

4.개방 - 사회적 조직이론

본문내용

는 설명하기 어려운 조직(인간)의 비합리적인 동기적 측면을 중점적으로 다루고 있다. 최근에 각광받고 있는 학습이론(학습조직)이나 지식경영(하이퍼텍스트 조직)같은 신경영이론들은 모두 4상한에 속하는 이론들이라 볼 수 있다.
다음 표는 이상에서 언급된 제 1상한에서 제 4상한에 이르는 이론들의 특징들을 비교한 것이다.
kmc21's comment
이번 글에서는 조직이론의 변천과정을 네 부분으로 나누어서 간략히 살펴보았다. 여기서의 목적은 역사적으로 변화되어 온 조직이론의 전체적인 맥락을 이해하는 것이다. 따라서 개별 이론에 대한 설명은 생략하였다. 사실 하나의 이론을 의하는데도 많은 시간과 지면이 필요하다. 이 글에서 독자들은 조직이론에 대한 전반적인 틀을 형성하는 데에 초점을 맞추는게 좋을 듯 하다.

키워드

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