성교육(성희롱

목차

Ⅰ. 성희롱의 기초
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱의 유형
유형[1]
유형[2]
유형[3]
유형[4]-교사들의 여학생에 대한 성희롱 사례
3. 성희롱에 해당하는지 여부의 판단 기준

Ⅱ. 성희롱 예방을 위해 할 일
1. 교육기관이 할 일
2. 학교장, 상급자감독자, 직원이 할 일

Ⅲ. 성희롱 발생 시 처리 방법
1. 피해자의 자세 및 대처요령
2. 피해발생 시 학교장의 처리자세

본문내용

성희롱으로 보기는 힘들다.
그러나 주의해야 한다.
. 여사원에 커피 심부름을 시키는 일은 성 역할에 기반한 것으로
성희롱 행위이다
커피 심부름이나 반말을 하는 것만으로 성희롱이라고 할 수는 없습니다. 그러나 여사원들에 대한 이런 언행은 성 역할에 기반한 성희롱으로 발전해 갑니다. 조심해야 합니다
13.남자 사원 P씨와 여사원 K씨는 같은 직장에 다닌다.
2년 전부터 최근까지 두 사람은 연인 사이로 지내왔다.
직원들도 모두 그 사실을 알고 있고 당사자들도 그 사실을
부인하지 않았다. 그런데 최근 갑자기 K씨는 P씨가 1년전
회사에서 야근을 하면서 강제로 포옹을 하는 등 성희롱을
했다고 주장한다. P씨는 당시 포옹을 한 사실은 인정하지만 서로
간에 동의에 의한 것이었다고 주장한다.
이 상황에 대한 설명으로 맞는 것은?
과거 서로 동의에 의한 관계를 성희롱으로 문제삼을 수 없다.
과거 동의에 의한 관계였지만 직장 내에서 이루어진 일인만큼
직장내 성희롱이다
우정이나 교제를 통한 이끌림은 비록 성적 언동이 있었다 하더라도 서로 동의에 의한 것이었다면 성희롱이라 할 수는 없습니다.
14.회사 회식을 마친 후 노래방에서 김 부장은 여사원
L씨에게 블루스를 함께 추자고 했다. 처음에는 싫다고 하다가
그 자리의 분위기를 깨기 싫어 결국 김 부장과 블루스를 추게
되었다. 술에 취한 김 부장이 허리를 껴안고 몸을 밀착해 와
손으로 김 부장을 밀었다. 김 부장은 '내가 치한으로 보이느냐'고
화를 내며 먼저 나갔다.
그 일이 있은 후 김 부장은 다른 사원에 비해 여사원 L씨에게
야근이나 심부름 등 일을 자주 시킨다.
이 상황에 대한 설명으로 맞는 것은?
춤을 강요한 것은 잘못이다. 성적 요구를 거부했다는 이유로
고용상 불이익을 주는 '보복형 성희롱'에 해당한다.
김 부장의 인격을 무시한 것이다. 김 부장에게 책임을 물을
수 없다.
] 싫다고 하는 데도 춤을 강요한 것도 잘못이고 춤추기를 거부한 것을 이유로 업무상 불이익을 주는 것은 더욱 큰 잘못입니다. 일종의 보복형 성희롱에 해당됩니다
15.브래지어, 거들 따위의 여자 솟옷을 만드는 회사에서
여직원들에게 신제품을 입어보게 하고 색상, 재질, 착용감
등을 적어 내도록 했다. 여직원들이 반발하며 문제를 삼았다.
이 상황에 대한 설명으로 맞는 것은
회사의 업무에 협조하는 일로 문제 삼을 일이 아니다.
여직원들이 성적 수치심을 갖게 하는 일로 적절치 못한 것이다
여직원들의 수치심을 유발하는 행위입니다.
16.광고회사에 다니는 동료직원 J씨(남)와 M씨(여)는
광고주가 연 파티에 참석하게 되었다. M씨는 적극적이고 활발한
토론으로 그 모임에서 단연 눈길을 끌었다. 파티가 끝난 후 J씨는
M씨의 파티장에서 행동을 지적하며 '왜 다소곳하지 못하고 함부로
행동하느냐. 당신의 여자답지 못한 행동 때문에 우리 비즈니스에
나쁜 영향을 주었다'고 말했다.
이 상황에 대한 설명으로 맞는 것은?
여직원의 잘못된 태도를 지적한 것으로 정당하다.
성 역할에 기반한 언행으로 부적절한 언급이다
여성에게 디소곳하고 얌전하게 굴기를 바란다는 것은 성 역할에 기반한 언급으로 성희롱으로 발전하게 됩니다.
17. 다음의 설명 중 성희롱 피해자로서 적절한 대처방법
으로 볼 수 있는 것은?
직장 남자 동료가 어젯밤 거래처 접대를 하면서 룸 살롱에 간
이야기를 했다. 기분이 나빴지만 회사 일로 한 일이라고 생각하고 그냥 넘어갔다.
이메일 보내는 법과 받는 법을 가르쳐 준다고 포르노 사진을
첨부파일로 보내왔다. 유쾌하지는 않았지만 배우는 입장이고
분위기를 생각해서 문제제기는 하지 않았다.
회식이 끝나고 2차에 나이트를 갔다. 술에 취한 남자 직원들이 블루스를 추자고 했다. 거부하면 분위기가 어색해질까봐 싫지만 함께 춤을 췄다.
평소 음담패설 잘 하기로 소문난 남자사원에 대해 여직원들이 의견을 모아 그런 말을 중단해주도록 부서장에게 정식 요청했다
성희롱에 대처하는 첫번째 방법은 단호하고 분명하게 중지를 요구하는 것입니다. 가해자들은 여성들의 반응없는
행동을 '소극적 동의' 혹은 '허락'으로 해석하여 성희롱 행위를 더욱 집요하게 합니다
18.김OO씨는 사무실에서 분위기 메이커로서 자신에 역할에 대단히 만족하는 사람이다. 그의 이야기는 모든 사람들이 즐겨 듣곤 한다. 최근의 그의 이야기 중에 몇 가지가 성행위에 관한 것이 있었다. 여직원들은 그런 행위를 싫어했지만 다른 사람들과 웃으면서 지냈다. 다음 설명 중 위 상황에 대해 맞는 설명은?[금호그룹 지침서 25쪽 인용]
여직원들이 함께 웃고 들었기 때문에 성희롱 행위라 할 수 없다.
여직원들이 웃었건 웃지 않았건 문제가 되지 않는다.
김씨의 행위는 부적절했다
김씨의 의도가 직장내 즐거운 분위기를 위해 한 행위일지라도 상대방이 성적으로 불쾌하고 수치심을 느꼈다면 성희롱에 해당될 수 있습니다. 이 경우 여직원들이 웃었건 웃지 않았건 문제가 되지 않습니다
19.성희롱 가해자에 대한 대처방법으로 적절하지 못한
내용은?
성희롱 가해자에게 사과를 요구했다.
편지를 보내 중단을 요구하였다.
가해행위를 무시해 버리기로 했다.
여직원회, 노동조합에 대처를 요청했다
성희롱에 대처하는 방법에는 직접 혹은 편지를 써서 중단을 요청하고 사과를 받는 것, 사내 권리구제기구에 문제제기, 사내 여직원회, 노동조합에 진정, 그리고 노동부 등 정부기관에 이의신청을 하는 방법 등이 있습니다.
20.성희롱 예방을 위해 관리감독자가 주의해야 할 역할과
자세를 적은 것입니다. 적절하지 못한 내용은? 남녀 직원들간의 성적 농담(음담패설)을 삼가도록 강조한다.
사업주가 아니면 책임이 없기 때문에 크게 신경쓰지 않는다.
자신의 말이 공격적이고 위압적으로 들리지 않도록 주의한다.
사내규정, 법적 절차에 대해 충분히 숙지하고 있다.
남녀고용평등법에는 사업주가 아닌 관리감독자의 의무나 처벌을 규정하고 있지는 않습니다. 그러나 많은 기업에서 사내 규정에 관리감독자의 역할과 책임을 규정하고 있습니다. 따라서 성희롱이 문제가 될 경우 법적 처벌을 받지 않는다 하더라도 사내 규정에 따른 책임은 면할 수 없을 것입니다
성희롱 상식

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남여차별,   성역활고정관념,   편성