우리나라 인사제도의 문제점

목차

● 인사관리제도의 기본이념 변화

1 연공서열제

2. 종신고용의 관행

3. 인사고과제도의 어려움

4. 각 개인의 개성 무시

본문내용

도입으로 능력주의를 기반으로 기업의 수익 창출에 기여를 할것이며,
성과급이나, 직능급 등의 임금 유연화 시책을 적절히 사용함으로서 기존의인사제도의 폐단을 조금이나마 감소시킬수 있을 것이다. 또한 개인의 개성을 존중함으로서 이를 기업의 이익과 접목시키고 개인의 성취감 또한 상향 시킴으로써 기업과 개인이 모두 목적을 이루는 인사제도가 이루어져야 할것이다.

키워드

인사제도,   인사관리제도,   좋은회사,   강한회사