리더십이 조직문화, 조직구조, 조직변화에 미치는 영향

소개글

리더십이 조직문화, 조직구조, 조직변화에 미치는 영향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.리더십

Ⅲ.리더십이 조직문화, 조직구조, 조직변화에 미치는 영향

(1)리더십이 조직문화에 미치는 영향

(2)리더십이 조직구조에 미치는 영향

(3)리더십이 조직변화에 미치는 영향

Ⅳ.결론

♤참고 자료

본문내용

리더십 행동을 바꾸어야한다.
Ⅳ.결론
이상에서 살펴 본 바와 같이 리더십은 조직문화, 조직구조, 조직변화에 많은 영향을 끼치고 있다.
따라서 리더는 첫째로 조직문화의 중요성을 인식하여 경영전략을 그 기업만의 독특한 조직문화에 맞추어 추진해야 하겠고, 둘째로 조직구조는 구성원들에게 상호조정,연결하는데 필요한 것이 무엇인가의 행동들을 제시해 주기 때문에 바람직한 행동을 이끌어 내는 조직유형을 구상해야 할 것이며, 셋째로 조직체들이 당면한 환경변화에 제대로 적응하도록 적절히 대응해야 하겠다
♤참고 자료
1)<현대 조직 행동> 서병인.정동섭 P.305
2)<현대 조직 행동> 서병인.정동섭 p.302
3)<조직 행동 연구>백기복 P.437
4)<조직행동>P.348
5)<조직행동>P.356
6)<조직행동>P.404

키워드

리더쉽,   리더쉽,   조직문화,   조직구조,   조직변화