퇴직금과 기업연금 중 어느것이 유리한가

소개글

퇴직금과 기업연금 중 어느것이 유리한가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기업연금의 종류

2. 퇴직금 노후소득 보장기능 약화

3. 국내기업 퇴직금 부담 증가 추세

4. 대안으로서 기업연금

5. 퇴직금과 기업연금의 수령액 차이

6. 기업연금이 기업실적을 악화시킬 수도

7. 기업연금에 대한 대비 필요

본문내용

수 있다. 그러므로 기업연금이 운용수익률을 높일 수 있도록 연금기금 운용기관을 선택하고 기금운용에 대한 투명성과 합리성을 확보해야 할 것이다. 기업에서 갹출금을 결정하고, 취급금융기관을 선정하는 등에 대한 의사결정을 내부적으로 감독할 수 있는 노사가 공동으로 참여하는 기업연금운영위원회와 같은 지배구조에 대한 규제가 필요할 것이다.
둘째, 개별 근로자의 개별 확정기여형(DC형) 연금계좌에 대한 정기적이고 투명한 공시, 정기적인 정보제공, 교육서비스가 필수적이 될 것이다.
셋째, 사용주와 관리자의 수탁의무로서 1년에 2회 이상 공시할 것을 의무화해야 할 것이다.
마지막으로 정부측에서 인터넷 등을 통해 정보제공 및 교육서비스를 제공하고 기업단위의 정보서비스가 부족한 중소기업이나 개별근로자들에 대한 정부차원의 투자교육 및 정보서비스가 필요할 것으로 예상된다.
기업연금제도는 퇴직금제의 대안으로서 우수인력 유치, 안정적인 노사관계와 같은 장점을 갖고 있는 반면 연금기금의 운용성과가 낮은 경우 기업실적을 악화시키거나 연금급여액이 감소할 수 있는 단점이 있다. 무엇보다 기업연금제도는 노사간 합의를 통해 노사가 모두 상생할 수 있도록 설계되고 운영되어야 할 것이다.

키워드

퇴직금제도,   기업연금,   퇴직금,   기업연금제도,   퇴직,   확정급여