우리의 결론

목차

1. CEO의 혁신적인 사고

2. BRAND 중요성의 인식

3. 카리스마적 경영(독단적 경영)

4. 수직적 조직 구조

본문내용

나 조직이 커지고 세분화 될수록 서로간의 커뮤니케이션은 더욱 잘 이루어져야한다. 하이트 맥주(주)는 이것이 제대로 이루어지지 못하고 있었다. 이는 박문덕 회장의 카리스마적 경영이 어느 정도 영향을 미쳤으리라 생각된다. 하이트 맥주(주)의 모습을 보면서 각 부서간 그리고 상사와 직원간의 커뮤니케이션에 대한 중요성을 다시 한번 깨달을 수 있는 기회였다.

키워드

우리의 결론,   CEO의 혁신적,   하이트 맥주,   박문덕 회장,   BRAND 중요성,   ceo