직무특성이론

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직무특성이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 직무특성이론의 의의

Ⅱ. 직무특성이론의 내용
1. 핵심직무특성 차원
1) 기능다양성
2) 과업의 완결성
3) 과업의 중요성
4) 자율성
5) 피드백
2. 중요심리상태
1) 작업의 경험적 의미부여
2) 작업성과에 대한 경험적 책임
3) 작업 결과에 대한 인식
3. 개인 및 직무의 성과
4. 성장욕구강도

Ⅲ. 결

본문내용

져다준다.
4. 성장욕구강도
핵심직무특성이 중요한 심리상태를 유발하지만, 개인의 성장욕구강도가 이에 미치지 못할 경우 유효한 결과를 낳지 못한다.
Ⅲ. 결
이상에서 현대적 직무설계의 한 방법인 직무특성이론에 대하여 살펴보았다. 이러한 직무설계가 성공적으로 이루어지기 위해서는 종업원의 적극적인 참여유도와 직무설계에 따른 내외재적 보상의 실시 및 직무설계의 결과에 대한 적절한 피드백이 이루어져야 한다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교

키워드

직무특성이론,   직무특성,   직무설계,   핵심직무특성,   중요심리