인사고과의 구성요건과 개선방향

소개글

인사고과의 구성요건과 개선방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 인사고과의 의의와 중요성

Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건
1. 인사고과의 목적
2. 인사고과의 구성요건

Ⅲ. 타당성
1. 의의
2. 타당성 저해요인
3. 극복방안

Ⅳ. 신뢰성
1. 의의
2. 신뢰성 저해요인
3. 극복방안

Ⅴ. 수용성
1. 의의
2. 저해요인
3. 극복방안

Ⅵ. 실용성
1. 의의
2. 인사고과가 실용성을 갖기 위한 조건

본문내용

뢰성 확보를 위하여 고과자 교육실시를 강화하며, 고과목적과 필요성에 대한 종업원 교육을 실시한다.
Ⅵ. 실용성
1. 의의
실용성이란 고과제도를 도입하는 것이 의미가 있는가라는 비용-편익에 관한 것이다.
2. 인사고과가 실용성을 갖기 위한 조건
인사고과는 ①종업원간 성과차이가 의미있게 나타나며, ②고과자가 쉽게 이해할 수 있고 고과에 소요되는 시간도 적절하며, ③비용 보다는 편익을 가져다 주어야 한다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교

키워드

인사고과의 구성요건,   타당성,   신뢰성,   수용성,   실용성