연봉제의 특징과 운용 및 기대효과 문제점 성공관건

소개글

연봉제의 특징과 운용 및 기대효과 문제점 성공관건에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서
1. 의의
2. 연봉제의 특징

Ⅱ. 연봉제의 운용
1. 총액연봉제
2. 부분연봉제

Ⅲ. 연봉제의 기대효과
1. 우수한 인력의 확보
2. 종업원의 사기진작과 생산성 향상
3. 능력과 역량개발
4. 인건비의 효율적 관리

Ⅳ. 연봉제의 문제점
1. 개인간 불필요한 경쟁유도
2. 보상재원의 부족
3. 조직의 연대감 상실

Ⅴ. 연봉제의 성공관건
1. 도입 목적의 명확성과 적합성 고려
2. 적용대상자의 공정한 선정기준
3. 공정한 평가기준 마련

Ⅵ. 결

본문내용

평가기준 마련
연봉제의 성패는 평가의 객관성과 공정성에 달려 있으므로, 능력과 실적에 대한 공정한 평가기준이 마련되어야 한다.
Ⅵ. 결
연봉제가 효율적으로 운영되기 위해서는 교육훈련, 인사고과, 배치이동, 승진 등과의 유기적인 연결이 요구되며, 또한 단점을 충분히 고려한 설계가 되도록 하여야 한다.
<참고문헌>
최종태 "현대 인사관리론" 박영사
박경규 "신인사관리" 홍문사
김동원, 이규용 "인사노무관리론" 박문각
김식현 "신인사관리" 무역경영사
이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
황호영, 강정대 "현대인적자원관리" 박영사
박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사

키워드

연봉제,   연봉제의 문제점,   연봉제의 운용,   성공적인 연봉제,   임금관리