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우리 나라 기업의 성공적인 연봉제 운영 방안에 관한 연구- 사례분석을 중심으로
Abstract = Ⅵ
제 1 장 서론 = 1
제 1 절 문제제기 = 1
제 2 절 연구목적 = 3
제 3 절 연구의 범위 및 방법 = 6
제 2 장 연봉제의 이론적 고찰 = 8
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연봉제의 도입방안에 관한 연구, 단국대학교 대학원 석사학위논문.
이상호 외(2004), 평가시스템이 연봉제 도입 효과에 미치는 영향에 대한 연구, 생산성논집.
이창형(2008), 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 사례 연구, 동국대학교 대학원 석
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연봉제와 목표관리/ 조윤형 저/ 범한사
한국형 연봉제/ 신정식 저/ 한국능률협회
www. peoplenjob. com / careercenter
www. ciokorea. com
LG 경제연구소
매일경제신문사. 2003경제신어사전
성공적인 성과급제도를 위한 제언 -삼성경제 연구소
연봉제의 추진시
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성과보다 개인의 성과가 우선시되는 현상이 발생된다. 연봉제가 잘못 운영되는 경우 구성 원들은 자신들의 적이 외부의 경쟁 기업이 아니라 함께 일하는 구성원이라고 느끼게 되는 것이다.
7. 성공적인 연봉제 운영을 위한 조건
1) 기업의 특
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연봉제를 적용하는 것이 長幼有序의 유교적 전통과 溫情主義가 만연한 우리의 기업 풍토에서 연봉제를 성공적으로 도입하는 비결이 될 것이다
Ⅵ. 참고 문헌
참고 자료
김강식 (1994),독일 기업의 최초 연봉제의 동행 ,경총임금연구
김동원 (19
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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연봉제 등 현장 실천 관건,\" 헤럴드경제, 2016년 4월 4일.
유정희, \"극지연구소 임금피크제 도입과정 노사 갈등,\" 경기신문, 2016년 3월 30일.
이시우, \"대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택,\" 뉴시스, 2015년 11월 5일.
이
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성공적으로 설득했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
3. [자원관리능력] 제한된 자원(예: 시간, 비용, 인력 등)에도 불구하고 목표를 달성했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오.
4. [
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연봉제를 시행하고 있는데 희망연봉은?
3. 영어로 자기소개를 해보세요.
4. 서점영업에 대해서 아는 대로 말해보시오.
5. 기획부분에서 무슨 일을 하고 싶습니까? 1. 성장과정
2. 성격 및 자신의 장단점
3. 주요경험 및 경력사항(신입
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