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연봉제란
2. 연봉제 필요성
Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점
1. 연봉제의 이론적 배경
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 구성
4. 연봉제 도입의 장단점
Ⅲ. 각국의 연봉제 운영방식
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
3.
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Ⅰ. 연봉제란?
연공서열에 의한 임금제도가 아니라 능력에 따라 노동자의 연간 임금을 개별적 계약에 의해 결정하는 제도
Ⅱ. 연봉제의 이론적 분석
ⅰ. 연봉제의 도입 배경 능력주의 임금체계로의 이행
연공서열 형 임금체계
↓
급속한
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연봉제 성과급제 도입에 관한 소고.” [자치단체 국제교류], 1998.10.
송병식, “연봉제의 도입방안에 관한 연구.” [제주대 사회발전 연구], 1998.8
양병무, “연봉제 도입의 방법과 과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1.
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이론적 배경
1) 주인-대리인 이론(Principal-Agent model)
2) 전략적 인사관리론(Strategic human resouce management)
3) 자원의존이론(Resource dependency model)
4) 적합성 이론(Congruence model)
4. 우리나라 공무원 성과급제도의 실시 사례
1) 연봉제 실시 사례
2
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연봉제 어떻게 할 것인가, 1998.
한국능률협회, 연봉제 사례집, 1996.
http://www.helloinsa.com
http://hrm.dreamwiz.com
http://www.aptsoho.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉에 관한 이론적 고찰
1. 연봉제의 개념과 본질
2. 연봉제의 도입배경
Ⅲ. 한국기업의 연봉
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