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우리 나라 기업의 성공적인 연봉제 운영 방안에 관한 연구- 사례분석을 중심으로
Abstract = Ⅵ
제 1 장 서론 = 1
제 1 절 문제제기 = 1
제 2 절 연구목적 = 3
제 3 절 연구의 범위 및 방법 = 6
제 2 장 연봉제의 이론적 고찰 = 8
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우리의 기업 풍토에서 연봉제를 성공적으로 도입하는 비결이 될 것이다
Ⅵ. 참고 문헌
참고 자료
김강식 (1994),독일 기업의 최초 연봉제의 동행 ,경총임금연구
김동원 (1994),미국 기업의 최초 연봉제 동행
김영한 (1995),우리 나라 기업의 연봉제
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연봉제를 도입하고 있는 기업들이 연봉제에 합당한 인사고과제도를 마련하지 못하고 있기 때문에 고과절차와 보상의 공정성 등의 문제점이 노출되고 있다고 보아진다.
이러한 실태조사 결과는 향후 우리나라 기업들에 도입된 연봉제가 성
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연봉제에 대한 고찰
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 전제조건
3. 연봉제의 도입방법
1) 성공적인 연봉제 도입 5가지 조건
2) 일본과 미국의 연봉제
(1) 일본의 연봉제
(2) 미국의 연봉제
3) 한국 기업의
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기업도시의 교육제도
1. 자립형 사립고 전면 자율화
1) 등록금 완전 자율화
2) 교육과정 운영의 자율권 부여
3) 학생 선발권 부여
4) 교원 고용 해고 자율화와 연봉제 실시
5) 공교육 구조 전반에 미칠 영향
2. 협약학교제도의 자율권 확대
3.
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우리나라의 IT 현황 및 정책적 문제점 15
1. 우리나라의 IT 현황 15
1) 정보화 부문 15
2) IT 산업 부문 16
2. 우리 나라의 IT 정책의 문제점 17
1) 연구개발 지원 17
2) 인력양성 18
3) 벤처기업 지원 19
4) 인프라 조기 구축
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성공적인 추진방안
1. 산학연 연계를 통한 창업보육센터 지원체계 확립
2. 창업보육센터의 특성화 및 전문화
3. 창업보육센터 운영 전문인력 확보
4. 창업보육센터의 재정 자립기반 구축
Ⅴ. 결론 및 제언
<참고문헌>
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연봉제 도입의 제안', 산업경영연구, 청주대학 교산업경연구소.
이성진, '조직문화가 조직유효성에 미치는 영향: 벤처 기업을 중심으로', 서울:동 국대학교, 2002
<단행본>
가재환 외, ‘21세기 조직행동론 = 21世紀 Organizational behavior’, 서울
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우리 나라의 대중국 투자는 단독 투자 형태보다는 현지 기업과의 합작 투자 형태로의 진출이 확대되어야 한다. 단독 투자는 투자 초기에는 독자적인 경영권 확보 등 이점이 있으나 현지와의 마찰이 크고 위험 분산력이 적어서 점차 현지 경영
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기업 발전의 과제, 「사회과학논총」, 17.
라휘문. (2000). 「행정서비스헌장 어떻게 만들어야 하는가」, 한국지방행정연구원.
임성일. (1996). 「영국의 지방정부」, 서울: 법경사.
정윤수·주재현. (1999). 행정서비스헌장제의 정착을 위한 정책방
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목표는 무엇인가요?
38 공익과 사익 중 무엇을 더 추구해야 한다고 생각합니까?
39 지원한 경영일반이 아니라 다른 부서에 발령을 받는다면 어떻게
할 것인가?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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성공적인 기업사례 연구조사를 위하여…
2. 가족 및 성장배경
부모님께서는 저희 자식들에게 자신이 책임지지 못하는 일을 했을 때에는…
3. 대학 및 사회생활
저는 대학교에서 화학을 전공하고 구체적으로 분자과학기술분야에 관
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기업 환경에서 적응하기 위하여 지식경영사회에 맞고 세방전지의 매출증진에 도움이 되는 사원으로 되어있겠습니다. 부장의 직책으로서 후배 직원들에게 할 수 있다는 자신감과 능동적인 분위기를 도모할 것이고 그것이 바로 세방전지의 모
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우리 제품을 더욱더 인지할 수 있고 더 인지할 수록 그만큼 성장한다고 생각합니다. 저는 국내 영업마케팅 뿐만 아니라 중국사업 강화를 위해 일찍부터 준비
하고 착실히 시장 조사를 마치고 준비에 완벽을 기하겠습니다. 저는 언제나 도전하
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성공적인 산업용 절삭공구 제조기업사례 연구조사를 위하여…
5. 입사후에 자신이 설정한 비젼
저는 쌍용머티리얼에서 꼭 필요한 존재가 될 것입니다. 국내 뿐만 아니라…
자기소개서2
1. 학창시절 단체활동, 봉사활동 또는 연수
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