[사회과학] 집단성과배분제도(Gain-sharing)

소개글

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목차

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 특징

Ⅲ. 유형
1. 스캔론플랜
1) 의의
2) 특징
2. 럭커플랜

Ⅳ. 기대효과
1. 작업방식의 개선
2. 생산성과 제품품질의 향상
3. 노사관계의 개선

Ⅴ. 결

본문내용

\"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원 \"21세기형 인적자원관리\" 명경사
유규창, 박우성 \"21세기형 성과주의 임금제도\" 명경사

키워드

집단성과배분,   성과배분제,   이익분배제,   임금관리,   성과급제