종업원지주제

소개글

종업원지주제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서설

Ⅱ. 종업원지주제도의 요건
1. 경영방침에 의한 추진
2. 회사의 편의제공
3. 장기보유의 목적
4. 취득·보유의 제도화

Ⅲ. 종업원지주제도의 효과

1. 노사관계차원의 효과
1)노사협력의 분위기조성
2)근로의욕 및 애사심의 증진
3)재산의 형성
4)노동력의 정착성 증진
5)유능한 인재의 유인책

2. 재무관리차원의 효과
1)자본조달의 수단
2)안정성의 확보
3)주가의 안정
4)경영자의 지위안정

Ⅳ. 종업원지주제도의 문제점
1. 회사측에서 본 문제점
2. 구성원측에서 본 문제점

Ⅴ. 결

본문내용

본 문제점
주가하락으로 인한 종업원의 사기저하와, 주식소유구성원과 비소유구성원간에 갈등이 생길 수 있으며, 그로 인해 오히려 생산성향상을 저해할 수 있다.
또한 종업원지주제도는 구성원의 발언권이 커질 수 있으며 경영자의 지위안정에 역효과를 가져올 수도 있다.
2. 구성원측에서 본 문제점
종업원지주제도는 조합원이 임금과 저축의 양면으로 회사에 의존하는 결과가 되어 조합회유책 내지 분열책으로 이용될 수 있으며, 또한 주가 하락시 재산형성에 역효과와 고용관계가 불안해 질 수 있다.
Ⅴ. 결
종업원지주제는 여러 장단점이 있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의를 요구된다 하겠다.
<참고문헌>
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이재규 외2인 "최적인적자원관리" 문영사
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박연호 "현대인간관계론" 박영사
백삼균, 김식현 "인사관리" 한국방송대학교
한국노동연구원 "21세기형 인적자원관리" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사

키워드

종업원지주제,   Employee Stock Ownership Plan,   지주제,   스톡옵션,   성과급제