경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 서술

소개글

경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 서술에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 경력단절의 개념
2. 경력단절 여성의 사회적 요인
3. 경력단절 여성의 개인적 요인

본문내용

1. 경력단절의 개념
경력단절의 개념은 주로 결혼, 출산, 육아, 가족 돌봄 등과 같은 이유로 인해 직장을 떠난 후 일정 기간 동안 재취업하지 못하는 상태를 의미합니다. 이러한 경력단절은 특히 여성에게 중요한 사회적 문제로 인식되고 있으며, 다양한 사회적, 경제적, 개인적 요인에 의해 영향을 받습니다.

경력단절은 단순히 일자리를 잃는 것에 그치지 않고, 개인의 직무 능력, 경력 개발 및 사회적 참여에 부정적인 영향을 미칩니다. 경력단절 기간이 길어질수록 직무에 대한 자신감이 감소하고, 최신 기술과 시장의 변화에 적응하기 어려워지는 경향이 있습니다. 특히, 빠르게 변화하는 현대 사회에서는 기술의 발전이 가속화되고 있기 때문에, 경력단절 상태에서 일정 기간이 지나면 해당 분야에서의 경쟁력을 잃게 됩니다. 이로 인해 다시 직장에 복귀하기가 더욱 힘들어지며, 이는 궁극적으로 개인의 경제적 자립과 사회적 참여에 부정적인 영향을 미칩니다.

키워드

경력단절,   여성,   고용