웹기반의 기업교육

목차

1.웹 기반 기업교육의 현황

2.혁신 확산에 대한 다양한 연구

3.웹 기반 기업교육의 확산모형
1)개인요인
2)조직요인
3)사회*문화 요인
4)테크놀로지 요인
5)기업의 e-Learning 확산을 위한 추진전략

4.웹 기반 기업교육에서의 제언

본문내용

제시하고있더ㅏ 이 기본틀내에서 e-Learning이라고하는 혁신이 기업내 모든곳에 수용되기 위해서 선행 혹은 동반되어야할 아홉가지 변화요인을 정리했다.
1)리더쉽의 지원에 의존하기보다 먼저 비즈니스 사롑르 구축한다.
2)반응과 학습수준보다 비즈니스 결과에 평가의 초점을 둔다.
3)사람을 ‘밀어붙이기’보다 ‘끌어들이기’ 방법으로 접근한다.
4)책무성 보다 참여와 몰입에 초점을 둔다.
5) e-Learning의 대규모 적용에 욕심을 내기보다는 가장 요구가 큰 곳에 적용한다.
6)스스로가 변화중재자가 되기보다 변화중재자들의 네트워크를 구축한다.
7)일회성의 큰 행사보다는 빈번하고도 구체적인 메시지로 대화한다.
8)변화는 여러 해가 걸린다는 인식을 버리고 신속하고도 빠른 승부에 초점을 둔다.
9)저항을 극복하려는 노력보다는 저항을 구체적으로 파악한다.
4. 웹기반 기업교육에서의 제언
-인터넷분석가들은 e-Learning이 앞으로 몇 년안에 폭발적으로 그 수요가 증가하리라고 예측.
특히 기업에서 e-Learning은 시간과 공간의 제약 탈피, 교육비용의 획기적 절감, 학습자중심 교육, 맞춤식 교육, 사실상의 일 대 일 교육, 최신정보의 교육, 멀티미디어 교육 등이 가능하기 때문에 전통적인 집합교육의 단점을 보완해 줄 수 있을 것으로 기대되고 있다. 그러나 매우 혁신적인 변화를 요구하는 본질 때문에 실제로 그것을 수용할 것인지에 대한 최종적인 경정자인 개인 채택자들과 조직 전체가 e-learning의 잠재력을 충분히 인식하고 받아들일 수 있기까지는 계획적이고 전략적인 계획과 접근이 필요함을 잊지 말아야 할 것이다.

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