올바른직업의식과 21세기의 직장인의 조건

본문내용

직업을 맹목적인 봉사와 희생이라는 측면에서가 아니라 개인의 개성을 발휘하고 자아를 실현시키는 과정
으로 보게 된 것은 근대에 들어서면서이다. 자유로운 직업의 선택이 개인의 기본권리로서 주자오디기 시작한 것도 이때 였고, 자아실현적인 직업관도 이때 형성되었다.
하지만 직장의 개념이 바뀌어 가고 있다. 과거 우리가 존중해 왔던 ‘평생직장’이 아닌 ‘평생직업’으로서의
전환도 그렇고 , 그 속에서 삶의 방식과 의미를 다시금 부여 받고 있는 것도 그렇다. 그야말로 직장은
“삶에 대한 보함과 긍지를 제공하는 자아실현의 장” 이자 “자신의 미래를 설계하고 투자하는 든든한
터전”인 것이다.
오늘날 기업들은 고급인력을 선호하는 패턴으로 바뀌고 있으며, 그 수요도 점차 늘고 있는 추세에 있다.
현재 기업들의 인사패턴은 근무연수보다 전문능력을 갖춘 사람들이 등용되는 능력위주의 시스템을 선호
하는 입장이다. 최근 20~30대 직장인들의 이직율로 알 수 있듯이 평생직장보다는 평쟁직업을 택하는 추세로 돌아서고 있다. 이것은 기존의 직장보다 더 나은 직장을 찾기보다는 그 직장에서 필요로 하는 인재가 도기 위해 자신의 분야에 있어서 최고가 되어야 한다는 것이다.
일찌감치 전공을 찾아 자신을 업그레이드시키는 사람, 바로 이런 사람이 자신의 일에 있어서도 확실한 매듭을 지을 수 있기 때문이다.

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