핫그룹 - 열정적으로 일하는 자생조직을 읽고..(진 립먼-블루먼, 해롤드 J. 레빗)

소개글

핫그룹 - 열정적으로 일하는 자생조직을 읽고..(진 립먼-블루먼, 해롤드 J. 레빗)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1부 안주하기를 거부하는 야생 오리 핫 그룹
1. 핫 그룹의 등장
2. 길들여지기를 거부하는 야생 오리
3. 핫 그룹답게 사고하기
4. 핫 그룹이 일하는 방식

2부 핫 그룹을 이끄는 핫 리더십, 핫 메커니즘
5. 적극적으로 리드할 것인가, 든든하게 후원할 것인가, 끈질기게 지킬 것인가
6. 사람 중심으로 사고하고 그룹 중심으로 일하라
7. 뜨거운 인재를 찾아 합리적인 경쟁의 장으로 이끌라

3부 조직의 야생 오리 핫 그룹이 사는 법
8. 뜨거운 온도를 유지하는 핫 그룹의 시스템
9. 핫 그룹과 조직의 불편한 동거
10. 조직을 깨우는 자명종 핫 그룹
11. 야생 오리도 길을 잃을 때가 있다
12. 신 개인주의시대의 토털 노동자
13. 소명을 받은 어린이 십자군
14. 예고 없이 방문한 핫 그룹

4부 미래를 이야기하는 조직의 화두 핫 그룹
15. 변화의 시대, 해방된 관리자
16. 이제는 보람있고 도전적인 일을 찾아나설 때

본문내용

......
4장 : 방만한 대기업은 정돈되고, 안정되고 감정을 배제한 삶을 살아가려고 애쓴다, 작고 민첩한 핫 그룹은 변덕스럽고 , 한시적이며, 열정적인 삶을 살려고 한다, 두 장에 걸쳐 우리는 핫 그룹의 사고방식과 행동방식을 살펴보았다, 이와 대조적으로 대기업들이 오랫동안 기대하고 요구해온 스타일도 살펴보았다, 급변하는 기업 환경에서는 핫 그룹과 대기업의 두 스타일이 조화를 이루어야한다. 오늘의 급변하는 환경에 대처해야하는 기업은 핫 그룹의 여러 가지 .......
지금까지의 기업경영 시스템이 수직적이고 질서정연한 구조였다면 이제는 수평적이고 질서가 흐트러져 다소 혼란스러운 시스템으로 가야한다. 새로운 시스템에서 중요한 것은 능력있는 개인이 아니다. 위계서열이나 관료화된 조직에 얽매이지 않고 뜨거운 의욕에 넘쳐 필요한 일을 찾아내서 열심히 일하는 '핫 그룹'이 가장 중요하다.........
핫그룹의 특성 * 보람 있는 일을 하겠다는 의지와 도전정신이라는 동기로 시작되는 자발적집단 * 자율적으로 일하고 어린아이처럼 편견없이 사고한다 * 공동의 목표만을 공유하는 아주 다양한 사람들이다 * 리더의 역할을 절대시하지 않는 평등한 조직이다 * 목표를 달성한 후에는 과감히 해체하는 모습을 보인다
이 책을 통하여 조직에서의 핫그룹이 과연 어떤 것인가 하는 것과 이제 나는 어떤 그룹에 속해야 하며 어떻게 사회생활을 준비해야하는지를 명확하게 되었다.

키워드

조직,   독후감,   경영신서,   독서감사문,   독후감상문,   서평,   비평,   감상문