경영학의 기본적 문제

목차

1. 경영학이란 ?
2. 경영학의 선택원리

본문내용

정하고, 외적으로는 기업과 환경, 그리고 내적으로는 조직과 개인사이에 균형상태가 존재함으로써 조직은 효율 또는 효과성이 유지된다고 하였다. 즉 조직균형의 필요조건으로서 유인(inducement)이 공헌(contribution) 보다 크거나 같아야 한다는 것이다. 여기에서 유인이란 경제학적으로 볼 때, 임금 기타의 경제적 보수이며, 공헌이란 조직참가자의 기회비용으로 이 조직에 참여하지 않고 독립하든가 다른 조직에 참가하면 얻을 수 있는 보수이다. 유인은 의사결정에서 사실적 목표성과이며, 공헌은 기대적 목표성과가 된다. 따라서 이는 위의 실용적 관점에서 본 균형개념과 동일하다. 또한 조직균형을 이루기 위해서는 구성원의 심리적 욕구도 충족되어야 한다.
<참고자료>
김인수, 거시조직이론, 1993, 무역경영사

키워드

경영학 문제,   기업목적 경영학,   기업 생존부등식,   경영 목적,   경영학 선택원리,   수익성 경제성,   만족화 조건,   거시 조직이론