경영학의 발전과정

목차

(1) 과학적 관리와 인간관계이론
(2) 바나드와 사이몬의 통합시도
(3) 상황적합이론
(4) 조직의 비합리성 이론

본문내용

nized anarchy)라고 부르고 있다.
쓰레기통 모델은 조직화된 무질서를 잘 관찰하여 전개한 새로운 의사결정 모델로서, 근대 합리주의 행동관이나 합리주의 자체에 의문을 제기한다. 이 모형에서 쓰레기로 비유된 정보는 상호간의 필연적인 관계를 가진다고 하기 보다는 이따금 쓰레기통이라는 장소에 동시에 있다고 하는 것만으로도 관련성이 있다고 보는 것이다. 즉 쓰레기통 모델은 '논리 필연적인 질서라기 보다는 우연적, 일시적인 질서'를 기초로 하는 이론이다. 그러나 이 모형은 기본적으로 수동적인 환경적응이론으로 마치와 올슨(1976)은 조직이 주체적으로 혁신을 수행하고 있다는 가정을 배제하고 있다. 이러한 모형은 조직이 '혼란'을 지식의 창조로 연결시켜 환경에 주체적으로 작용한다는 관점을 빠뜨리고 있다.

키워드

경영학 발전과정,   미국경영학,   독일경영학,   테일러 과학적관리법,   메이요 인간관계이론,   바나드 사이몬,   상황 적합이론,   조직 비합리성 이론