[사회과학] 여성고용 할당제

소개글

[사회과학] 여성고용 할당제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.문제제기

2.최근에 고용부분에 있어 할당제 논의

3.할당제의 개념과 다양한 형태
1)할당제의 개념
2)할당제의 형태
-자격과 관련한 할당제
-법적효력과 관련한 할당제
-목표할당제와 확정 할당제
-할당률을 정하는 기준

4.고용할당제가 요구되는 이유

5.고용할당제의 법적 근거

6.고용할당제와 우리 헌법상의 경제질서

7.국가 지방자치 단체와 공기업의 우선 실시

8.맺음말

본문내용

*문제제기
여성 고용 할당제 등 여성의 취업의 기회를 열어주기 위한 정책들이 많이 입안되고 있다. 이것은 정당하다고 생각하는가?
☞ 여성 할당제가 정당한 이유는 그간의 우리 사회가 \'편견\'을 갖고 여성의 능력과 실력을 있는 그대로 인정해주지 않아서 남성에 비해 여성이 상대적으로 불이익을 받았기 때문에 ‘할당’을 해서라도 여성의 사회적 진출을 보장해야 하기 때문이다.
세상의 절반이라는 여성들이 처한 구체적인 현실은 남성들과 비교해보았을 때 여러 가지로 불합리한 부분이 많이 있다. 과거에 비해 현대는 여성들이 고등 교육을 많이 받았기 때문에 남성들과 동등한 실력을 갖고 있다. 때문에 여성 노동 인구가 늘어났고 전문직이나 공직으로의 진출도 과거에 비해 낮다. 남자들에 비해 고용 기회나 근로 조건이 많이 제한되어 있는 실정이어서 그렇다. 때문에 할당제를 법제화해서 여성들의 전문적인 능력이 발휘될 수 있어야 한다. 여성이 남성들에 비해 섬세하고 부드럽기 때문에 이러한 특성이 잘 발휘되는 직종에 종사한다면 사회적 이익이 될 것이다. 그런데 그러한 성적 특성이 아니더라도 여성의 사회적 진출은 보장되어야 한다. 왜냐하면 여성도 자신이 가진 적성과 능력에 따라 평등하게 일할 기회를 얻고 평등하게 대우받을 수 있는 노동권과 평등권을 가진 존재이기 때문이다. 여성들은 남자들과 달리 임신, 출산 과정을 겪게된다. 이는 인류 재생산의 한 부분으로서 여성만이 갖는 자연 법칙적인 모성 기능인 것이다. 이는 취업 과정에서 그대로 인정되고 보호되어야 함에도 불구하고 이를 이유로 취업에 불이익을 주고 자녀 양육자나 가사 담당자로 역할을 규정하는 성별 분업을 지속시키고 있다. 여성만이 아니라 남녀가 공동으로 가정과 직장, 사회 활동에 참여해야 한다. 이것이 가능하도록 국가와 기업은 법제와 조건들을 갖추어야 할 의무가 있는 것이다. 아직까지도 남성 위주로 되어 있는 직장 사회를 볼

키워드

여성고용 할당제,   고용평등,   할당률