우리나라 관료제 개혁의 특징과 성공 방안에 대하여 논하십시오

소개글

우리나라 관료제 개혁의 특징과 성공 방안에 대하여 논하십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 우리나라 관료제 개혁의 특징
1) 사정 위주의 개혁
2) 조직개편 중심의 개혁
3) 집권적 · 폐쇄적 개혁

2. 관료제 개혁의 성공조건
1) 합리적 개혁주도자
2) 점진적이고 상향적인 개혁전략
3) 관료제 문제의 핵심적 원인에 대한 제고

3. 관료제의 개혁방향
1) 정부기능의 재정비
2) 고객지향적 기업형정부
3) 권한구조의 개편
4) 양화가 악화를 구축하는 인사체계
5) 관료의 자율적 변화 노력

본문내용

고 적당히 자기이익을 챙기는 사람이 아니라 국민을 위해 성실히 일하는 사람이 조직 내에서 존경받고 주목받는 분위기가 필요하며, 그들에게 정당한 보상이 제공되어야 한다.
이를 위해선 무엇보다도 관료의 큰 관심사인 승진이 공정하게 이루어져야 하며, 공직사회의 큰 불만거리인 박봉문제에 대해서도 신중히 대처해야 한다. 또 한국관료들에 대한 사회적 인정감의 정도가 그들의 심리적 탈진감이나 직무 몰입도를 결정하는 주요 요인이기 때문에 이들을 애정으로 감싸고 이해하는 사회적 분위기가 조성되어야 한다고 본다.
5) 관료의 자율적 변화 노력
행정도 결국 사람이 하는 일이니 만큼 그들의 인식과 자세가 변화되지 않으면 소기의 성과를 이룩하기 어렵다. 국가차원의 개혁이 성공적이기 위해서는 각 부문의 자율적인 변화노력이 선행되어야 하며, 공직자는 그 직문의 특성상 변화의 선두에 나설 수밖에 없다. 사회의 다원화라는 행정환경의 변화가 관료로 하여금 보다 자발적인 개혁자세를 요구하는 것이 오늘의 현실인 것이다.
또한 관료의 자신감에 찬 적극적인 대외관계 형성이 필요하다. 공직사회도 잘못 알려진 사실에 대해서는 객관적 근거제시를 통해 해명하고, 현실적 어려움을 이해시키려는 적극적 변론자세를 가줘야 한다. 또한 실수가 있었을 경우에는 이를 솔직히 인정하는 대신 수정노력을 통해 대외적 신뢰관계를 회복하려는 접근방식을 취해야 할 것이다.
아울러 공직사회에서 자생적 변화가 일어나기 위해서는 우선 내부적으로 자기성찰적인 비판이 제기 혀용될 수 있는 분위기가 조성되어야 한다.
이로써 한국정부관료제의 개혁 특징 및 문제점을 파악하고, 그 개혁방안을 찾아보고자 하였다. 정부관료제의 개혁에 있어서 또 하나의 어려운 숙제는 관료제 문제의 원인을 진단하고, 그 처방전을 마련하는 일이다. 사실상 관료제 문제의 원인을 복합적이기 때문에 이를 명확히 가려내거나 상대적 경중을 파악하기란 쉽지 않다. 그럼에도 불구하고 원인진단이 잘못된 개혁조치는 문제를 해결 하기는 커녕 오히려 문제를 확산 가중시킬 수 있다는 면에서 신중하고도 사려 깊은 판단이 요구된다. 다만 분명한 점을 관료 개개인의 가치관이나 자질보다는 그들의 의지와 노력을 뒷받침하지 못하면 현재의 정치 행정적 제도 및 관행에 보다 문제의 심각성이 있다는 것이다. 따라서 무엇보다도 열심히 정직하게 일하는 사람에게 심리적 물질적 보상이 주어지는 관료제적 풍토를 조성하는 것이 급선무라고 보여진다.

키워드

관료제,   관료제 개혁,   성공방안