[한국의 여성상] 생각해보기

소개글

[한국의 여성상] 생각해보기에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<제 2주> 전통시대 어머니에 있어 아들의 의미와 현대사회여성에 있어 아들의 의미에 관해 비교하여 논해보시오.

<제 3주> 나 자신이 나이를 먹어간다는 것에 대해 어떤 느낌을 갖고 있는지 서술하시오. 현재 대부분의 학생들은 20대이나 30대, 40대로 향해 나아간다는 것에 대해 그 의미를 나름대로 분석해보세요.

<제 4주> 건국신화가 남성 중심적으로 전개되는 배경을 생각해보자.

<제 5주> 현대 우리 나라 여성정치 참여 확대에 대한 논의를 신라시대 세 여왕과 관련하여 생각해보자.

<제 6주> 한국의 기녀 중 한 명을 골라서 그 여성의 삶을 정리한 다음, 당시의 역할을 중심으로 평가해보자

<제 7주> 정절이데올로기의 노예가 되었던 여성들의 삶을 돌아보면서 현대 여성들을 옥죄는 또 다른 이데올로기가 있는 것이 아닌가하는 의문을 가져보자.

<제 9주> 현대사회에서 무속의 기능은 무엇인가? 구체적인 예를 들어본 다음, 자신은 그러한 사례에 대해 어떻게 평가하는지 써보시오.

<제 10주> 신여성들이 개인적으로 불행했던 이유를 생각해보자.

<제 11주> 현재 노동시장에서의 여성의 취업형태가 변화하고 있습니다. 여성의 고용형태가 어떠한 형태로 변화하고 있으며(주위의 예를 들어보는 것도 좋습니다), 그러한 변화양상이 노동시장에서의 여성의 지위에 미치는 영향은 어떠할 것인지 예측해보세요.

본문내용

명은 김원주로 이 또한 자유연애를 주장하였으나 결혼에 실패하고 만다. 김원주는 자유연애에 대한 환멸로 스스로 스님이 되어 버리고 만다.
신여성들의 위치는 유행에서 상징적으로 찾아볼 수 있었다. 기름 발라 붙이고 댕기 드리워 쪽찌고 비녀 꽂던 헤어스타일은 단발이며 트레머리를 했다고 한다. 종아리 위로 올라오는 짧은 통치마와 양산은 새로운 유행선도 계층인 여학생의 필수품이었다. 연애편지를 주고받고 사랑에 목숨을 걸며, 때로는 사랑으로 인한 죽음을 선택하기도 하고, 연애 소설이나 연애서간집을 즐겨 읽었다. 그 당시 사람들에게 신여성의 이러한 모습은 쓸데없는 일에 신경을 쓰며 생각이 없다는 소리를 들을 수 있다고 생각한다. 부모를 공양하고 소박한 모습의 삶을 살았던 여성들의 모습에 익숙해진 사회에서 신여성의 모습은 당연히 그렇게 비추어졌을 것이다. 사회로부터 따가운 눈초리와 외면의 시선을 받았던 이들의 삶은 행복했다고 하기보다는 불행했다고 하는 것이 맞는 것 같다.
<제 11주 생각해보기> 현재 노동시장에서의 여성의 취업형태가 변화하고 있습니다. 여성의 고용형태가 어떠한 형태로 변화하고 있으며(주위의 예를 들어보는 것도 좋습니다), 그러한 변화양상이 노동시장에서의 여성의 지위에 미치는 영향은 어떠할 것인지 예측해보세요.
=> 여성이 전문직을 가지는 것은 당연한 일이 되어버린 것이 현실이다. 옛날 같았으면 상상도 못 할 일이다. 여성도 남성과 같은 위치에서 마음껏 능력을 펼칠 수 있으며 여성의 능력이 사회에서도 점점 인정되고 있는 실정이다.
여성에 대한 차별을 없애기 위해 법적, 정치적 수단으로 여성부에서 1996년 본격적으로 여성고용할당제라는 것을 시행했다. 여성고용할당제가 필요한 곳은 대기업이다. 제조업체는 특히 여성인력 회피가 심하다. 아직까지 여성고용할당제가 확실하게 실시되고 있는 직업은 공무원직 밖에 없다. 여성에 대한 차별이 많이 나아지고 있다고는 하지만 아직은 아니라고 본다.
어떤 면에서 보면 여성고용할당제는 현 사회에서 적합하지 않은 정책일 수 있다. 이 정책은 여성의 능력을 무시하고 고용하지 않는데서 생기게 된 것인데 요즘에는 남성보다 훨씬 능력 있는 여성들이 많이 나오고 있는 추세이다. 이런 사회 분위기에서 여성고용할당제는 역으로 의욕상실 밖에 되지 않는 다고 생각한다. 내가 직장을 들어갔을 때 내 능력을 우선 생각하는 것이 아니라 여성고용할당제로 들어 온 사원이라 수근거리면 기분이 굉장히 안 좋을 것이다.
여성의 능력을 발휘시키기 위해서는 정당한 경쟁이 필요하다. 내 주위에 전문대학을 나와 졸업하자마자 취업전선으로 뛰어든 언니가 한 명 있는데 그 언니의 말에 의하면 자기가 처음 직장에 들어올 때에는 자신의 능력과 재주보다는 주변사람들이며 환경에 대해 더 관심이 있었다고 했었다. 면접장에서 노골적으로 그런 질문을 할 정도라고 했다. 하지만 지금 들어오는 신입 여 사원의 말을 들어보면 그 때와는 많이 달라졌다고 한다. 남성과 거의 동등하게 대해준다고 한다. 여성을 고용할 때 양육문제를 무시할 수는 없지만 어느 정도 선에서는 이해를 해준다는 것이다. 예로 출산휴가는 넉넉히 준다는 것이다.
자녀의 양육 문제만 제한다면 여성을 고용하는데 큰 문제는 없다고 생각한다. 결혼은 여성이나 남성 모두 겪는 문제이기 때문에 결혼을 핑계로 여성의 고용을 회피하는 것은 말이 안 된다. 여성이 기업에서 요구하는 것을 훌륭히 소화해 낼 때 고용주가 남성과 동등한 입장에서 여성을 고용할 것이다. 따라서 남성과 같은 위치에서 일을 할 수도 있고 남성보다 높은 지위를 가질 수도 있다. 성실함과 책임감과 능력이 뒷받침된다면 여성의 지위에는 제한이 없어지게 될 것이다.

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