범불안장애

소개글

범불안장애에 대한 보고서 자료입니다.

목차

▷ 범불안장애란?
◎ 개념
◎ 역 학
◎ 원 인
1. 생물학적 원인
2. 정신사회적 원인
◎ 임상양상
◎ 진 단
DSM- Ⅳ진단기준
◎ 감별진단
◎ 경과 및 예후
▷ 치료적 접근
1. 약물치료

2. 정신사회적 치료
3. 인지행동치료
▷ 직업재활적 접근
◎ 직업재활 (Vacational Rehabilitation)
○ 직업재활 (Vacational Rehabilitation)의 개념
○ 장애인의 재활
○ 의의 및 범위
○ 직업재활의 기본 원칙
○ 직업재활 과정
1. 직업평가
2. 직업 전 훈련(Prevocational training)
3. 전환기 교육
4. 직업훈련
5. 취업알선
6. 사후지도
◎ 범불안 장애에 대한 접근

본문내용

잘 안 된다고 말하는 사람이나 취업을 했다가 부적응을 했거나 이직을 한 사람들을 만나서 상담을 해보면 대부분의 부적응자들은 사후지도가 부실해서 직장에 적응하지 못했다는 것을 발견할 수 있다. 정서적으로 불안하거나 발달이 지체되는 사람들이 직장에 잘 적응하도록 돕기 위해서는 단발성의 사후지도 보다는 꾸준하고 지속적인 사후지도 만이 직장에 성공적으로 적응하는 열쇠라고 할 수 있다
(1) 사후지도의 목적
직업재활의 최종목표는 취업한 사람이 안정적으로 고용상태를 유지하면서 경제적 사회적으로 완전한 자립을 이루는 것이라고 할 수 있다. 취업한 장애인이 완전한 자립을 달성하도록 돕기 위해서는 현장에 배치 후 직무기술을 습득하고 직장에 적응하는 초기단계에서부터 사후관리를 시작해야 한다. 사후지도의 목표는 직장생활의 적응에 있어서 불편한 문제를 찾아내고 그것을 원만히 개선되도록 조정함으로써 만족스러운 직장생활을 유지하도록 하는데 있다. 그러므로 직무를 바르게 이해하도록 하고, 새로운 환경에 적절히 적응하도록 도우며, 스스로 자신의 문제를 해결하도록 지도하고, 신체적, 정서적, 심리적인 면에서 조화 있는 삶을 누리도록 하며 자신과 주위의 환경을 바탕으로 자신의 생애를 설계하게끔 지도해야 한다.
(2) 사후지도에 포함할 내용
사후지도를 할 때 전문가들은 근로자들의 다양한 욕구와 문제의 유형에 따라 지원전략을 달리해야하며 이때 지원할 중요한 전략은 대략 다음과 같다(Powell et al. ,1987).
- 의사 대변자(권익옹호)
- 교육자
- 가족지원
- 재정지원
- 독립생활지원
- 의료보호의 연결
- 의료적 진단 및 조언
- 훈련(직무수행도 평가)
- 사회생활 및 여가활동 지원
- 지지적 상담
(3) 사후지도 시에 고려할 사항
- 바르게 직무를 이해하도록 돕는다.
- 다양한 직업환경과 사회환경에 적응하도록 돕는다.
- 스스로 노력하여 문제해결을 하도록 한다.
- 조화 있는 삶을 누리도록 돕는다.
- 자신과 주위환경과의 이해를 바탕으로 한 생애설계를 하도록 지도한다.
그밖에 동료관계를 포함한 대인관계 기술의 지도를 비롯하여 가족관계, 이성과 대하는 예절에 관한 에티켓 등도 기회가 있을 때마다 지도하고 조언한다.
(4) 문제의 수집 및 사후지도 방법
- 문제수집
취업한 근로자가 잘 적응하고 있는지 아니면 어떤 문제 때문에 직장적응에 어려움을 겪고 있는지 다양한 채널을 통해서 정보를 수집해야 한다.
- 사후지도의 방법
수집된 취업근로자에 대한 현장의 다양한 적응에 관한 정보를 입수하여 문제의 성격에 따라 적절한 지도방법을 사용하여야 한다. 회사내의 인사나 경영에 관계되는 민감한 문제 등에 지나치게 깊이 개입하는 것은 관계를 악화시킬 수 있으므로 조심스럽게 접근해야 하며 응급을 요하는 문제는 신속하게 대응하여 사업체나 근로자에게 모두 효과적인 도움이 되어야 한다.
◎ 범불안 장애에 대한 접근
개인의 직업은 대부분 적응문제에 근거를 둔다. 반면에 장애는 직업상의 기능을 저해한다. 특히 어려운 점은 인간 상호간의 대인관계이다. 타인과의 긍정적인 대인관계는 대부분의 고용상황에 있어 중요하기 때문에 건설적인 사교성을 키울 능력이 없으면 현저한 직업장애물이 될 수 있다. 개인의 정신과적 장애가 취업에 있어 얼마만큼의 지장을 초래하는가는 그 장애의 정도에 따른다. 심한 장애를 가진 사람은 모든 일상생활 영역에서 감독과 보호가 필요할 수도 있고, 보호작업장과 같은 제한된 생산 활동에만 종사해야 할 수도 있다. 클라이언트의 행동이 타인에게 방해가 된다면 이 경우에 속하게 된다. 중간 정도의 장애가 있는 사람은 스트레스가 배제된 환경에서의 취업이 가능할 수 있다. 잠재적 직업문제로는 과잉행동, 환경에 대한 과잉반응, 감독자의 지도를 오해할 가능성 회피 등이 있다. 단지 경도 장애를 수반할 경우에는 그들이 지시를 받아들일 수 있고, 최소한의 적절한 상호 대인관계를 유지할 수 있으며 직업의 요구 초점을 맞출 수 있다면 경쟁적 취업이 가능하다. 고용환경에 나타나는 스트레스 정도는 직업적응을 예측하는데 있어 주로 고려해야 할 점이다.
▷ 내용출처
* 윤순임 외 (1995). 현대상담심리치료의 이론과 실제. 서울 : 중앙적성출판사
* 원호택(1997). 이상심리학. 서울 : 법문사
* 한국심리학회. 현대 심리학의 이해. 학문사
* 이용승. 범불안장애 이상심리학 4. 서울 : 학지사
* 김중술 외(1994). 대학상담과 인지치료 세미나. 서울대학교 학생 생활연구소

키워드

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