노인 여가 시설의 현황 및 문제점과 고령인력 개발

소개글

노인 여가 시설의 현황 및 문제점과 고령인력 개발에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 序說

2. 本論

3. 노인여가 시설의 현황에 관한 설문조사

4. 고령자 취업에 관한 설문조사

5. 노인 여가 시설의 현황에 관한 설문결과

6. 고령자 취업에 관한 설문결과

7. 분석 및 결과

8. 結論

9. 참고 문헌

본문내용

도 그냥 만족한다는 것을 알수 있었다.
노인 복지 회관(경로회관)에서 실시하고 있는 프로그램이 있는가에 대한 질문에 73%가 있다고 응답하였는데 이는 실시한 경로회관의 수준을 반영하고 있다. 즉, 경산시 주변의 변두리에 있는 복지회관에서는 거의 없다는 대답이 나왔으며 중심쪽으로 가거나 아니면 경산시와 근접한 대구 광역시의 몇 복지회관에서는 거의 대부분이 경로회관에서 실시하는 프로그램이 있다고 조사되었다.
그러나 노인 복지 회관(경로회관)에서 실시하는 프로그램이나 서비스가 있다는 반응이 73%인데에 반해 이 노인 복지 회관(경로회관)의 질적 서비스가 충분하다고 생각하는 사람은 겨우 15%에 지나지 않았으며 나머지는 질적 서비스가 부족하다고 대답하였다. 현재 우리 나라에서 소수의 노인 복지 회관(경로회관)이 운영되고 있으나 수적인 면에서도 부족할 뿐만 아니라 질적인 서비스면에서도 강의, 독서, 서예, 시조, 고전음악, 바둑, 등산에 그치고 있어 일본의 노인 복지 센타와 미국의 노인 센타와 같은 다목적 프로그램 서비스 개발이 아쉬운 실정이다.
노인 복지 회관(경로회관)의 노인 200명을 상대로 조사한 결과 이들은 자신들이 복지 혜택을 잘 받지 못한다고 생각하였으며 우리 나라의 현 노인 복지 현황에 대해 매우 만족하는 사람은 한명도 없었으며 이에 반해 매우 불만이라고 생각하는 사람은 5%나 되었다. 또한 61%정도가 그냥 자신의 생활에 그럭저럭 만족하기 때문에 노인 복지 현황에 대해서도 별 생각이 없으며 이렇다 저렇다할 가치를 느끼지 못한다고 대답하였다.
3 - 1) 고령자 취업에 관한 설문조사 분석 및 결과
고령자 취업알선 운영과정에서 가장 큰 문제가 무엇이냐는 물음에 구인처의 부족, 취업 직종의 편중, 전담인력의 부족, 취업자에 대한 사후 관리의 미비의 순으로 나타났으며 성별로 보면 남자의 취업희망정도가 90%로 여자의 취업희망정도 79%보다 높은 것으로 나타났다. 특히 고령자의 취업 희망 정도는 72%가 上, 23%가 中, 5%가 下를 나타냈으며 연령별로 구직자수는 60세 ~ 64세의 노인이 많게 나타났다.
조사 대상자의 대부분은 현재 적당한 일자리가 없어서 취업을 못하고 있는 것으로 나타났고, 생계유지와 용돈을 위해서 취업을 하고자 하는 경우가 71%, 건강을 위해서가 27%정도 였으며 성별로 보면 남자들은 거의 생계유지를 위해서 였으며 여자들은 용돈을 위해 취업을 원한다고 대답하였다.
구직자들이 취업을 희망하는 직종을 보면 경비원이 가장 많고, 그 다음이 사무보조, 단순노동이나 생산직, 주차관리원, 건물관리원, 청소원 등의 순이었다. 성별로는 남자는 경비원이나 주차관리원 또는 건물관리원으로 취업을 원하는 경우가 많은 반면에, 여자는 파출부 또는 청소원으로 취업하고자 하는 경우가 47% 정도로 성별에 따라 취업희망 직종의 차이가 현저하게 나타났다. 교육별로는 대학 이상의 학력을 가진 경우는 전문, 사무, 기술직으로 취업하기를 원했고, 학력이 낮은 구직자들은 경비원으로 취업하기를 원하는 비율이 가장 높았다.
조사 대상의 구직자들 중에서 상용근무를 희망하는 경우는 58% 정도이고, 시간제 근무를 원하는 경우가 26% 정도이며, 격일제 근무를 원하는 경우는 16% 정도였으며, 여성과 연령이 많은 응답자들이 시간제 근무를 원하는 비율이 높았다. 이들 구직자들이 받고자 하는 월수입은 50 ~ 60만원 정도가 제일 많고, 다음으로 60 ~70만원 정도의 수입을 원하고 있었다. 그러나 기대하는 급여수준 이하의 직업이라 해도 취업을 하겠다는 경우가 3/4 정도인 것으로 나타났다. 이들 구직자들이 취업할 경우 평균 7년 정도 더 일하고 싶어하였으며 만일 취업된 직장에서 시간외 근무나 잡무를 요구할 때 이를 수용할 의사를 대부분 갖고 있었다.
III. 結 論
이상에서 노인 복지 프로그램과 서비스 개발에 따른 노인의 특성, 현행 노인 복지 프로그램과 서비스의 실제, 고령자 취업문제에 대해 알아 보았다.
여기서 우리 나라는 아직 일본이나 미국에 비해 노인문제가 심각하지는 않으나 세계적인 추세에 비추어 노인문제가 사회문제로 대두됨에 틀림없다. 그러나 우리 나라는 노인문제 해결의 일방안인 프로그램과 서비스 개발에 인색해 왔음은 부인할 길이 없다.
우리 나라의 문제점으로 보면
① 법제도 면에서 노인복지법과 고령자 고용촉진법, 국민연금법이 제정, 공포되어 시행되고 있으며 관계입법으로서는 생활보호법, 국가유공자 등 예우에 관한 법, 의료보호법 등이 시행되고 있다. 그러나 대상이 극히 한정되어 있고 보호수준이 미약하다.
② 시설 및 서비스 면에서 시설노인을 위한 시설로는 양로시설, 노인요양시설, 실비양로시설, 실비노인요양시설, 유료양로시설, 유료노인요양시설 등이 있으며, 재가노인을 위한 프로그램으로서는 노인복지회관, 주간보호시설, 단기보호시설, 가정 봉사원 파견사업이 있으며 노인여가 시설로서 경로당, 노인교실이 있다. 그리고 노인능력은행, 노인공동작업장, 노인병원, 경로식당, 경로 우대증 발급 등의 프로그램과 서비스가 부분적으로 행해지고 있다.
③ 관련기관으로서는 보건복지부의 사회복지정책실, 가정 복지 심의관 노인 복지과가 있어 노인복지 행정을 관장하고 있으며, 일선 사무소로는 보건복지사무소가 운영되고 있으나 시범사업에 있다. 그리고 노인 복지 대책위원회와 노인복지 실무위원회가 운영되고 있다.
이러한 문제점을 잘 극복해 나간다면 우리 나라의 노인 문제는 현재보다는 훨씬 나아진 성과를 거두게 될것이며 노인여가 시설의 현황 및 문제점을 해결하고 나아가 고령자 취업문제와 고령인력 개발 실태를 파악하여 우리 나라 노인들의 노후생활에 적합한 프로그램과 서비스를 개발 활용할 수 있을 것이다.
# 참고 문헌 #
1. 김성순(1990). 「고령화 사회와 복지정책」. 서울 : 홍익제
2. 이가옥외(1993). 「노인복지정책 개발을 위한 연구」. 서울 : 한국보건사회연구원.
3. 한국보건사회연구원(1994). 「노인생활실태 분석 및 정책과제」. 서울 : 한국보건사회연구원.
4. 보건사회부, 1994년도 노인복지사업지침, p. 5.
5. 장인협ㆍ최성재(1992). 「노인복지학」. 서울 : 서울대학교 출판부

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