직장내 성희롱

소개글

직장내 성희롱에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1."직장내 성희롱"의 개념
2.직장내 성희롱의 원인
3.직장내의 성희롱 유형(행위별로 나누어본 성희롱)
4.직장내 성희롱의 사례
5.직장내 성희롱의 해결방안
6.직접적인 성희롱을 당했을 때 대처방안
7.다른 나라의 성희롱 방지 법률
8.성희롱에 대한 조사를 마치며..

본문내용

들이 보는 앞에서 공개적으로 분명히 언명하는 것도 필요하다고 본다.
또한 성희롱을 자기 탓으로 돌리지 말며 숨기지 말고 주위의 믿을 만한 사람에게 털어 놓고 상의해서 구체적인 해결책을 모색할 필요도 있다.
2)기록을 남겨라
- '중단하라'는 요구가 통하지 않을 때는 일어난 사건에 대하여 문서화된 기록을 남기면 좋다. 기록은 공식적으로 문제제기를 할 경우 중요한 참고자료나 증거가 될 수 있기 때문이다.(불쾌했던 행동들은 무엇인가? 자신은 왜 성희롱을 원하지 않는가? 성희롱 행위를 멈추기를 바란다는 것과 앞으로는 어떻게 대하여 달라는 요구 등의 내용을 기 록으로 남길 필요가 있다.)
3)가해자와 직접 부딪치기 어려울 때는 편지를 쓰는 것도 좋은 방법
- 편지 사본을 남겨두고, 내용증명이나 등기우편으로 보내며, 불쾌했던 행동들은 무엇인 가? 자신은 왜 성희롱을 원하지 않는가? 성희롱 행위를 멈추기를 바란다는 것과 앞으 로는 어떻게 대하여 달라는 요구 등의 내용을 쓸 수가 있다.
4)기관이나 기구의 힘을 얻고자 할 때는 상담기관, 관계기관에 도움을 구함
- 직장 같은 경우 사내 상담신고 전화를 이용하고 학교에서도 마찬가지의 상담기관에 의 뢰할 수가 있을 것이다. 또한 여성단체, 노동조합, 여성특위 등 정부기관의 도움을 구 할 수 있을 것이며 법에 호소할 수도 있다.
7.다른 나라의 성희롱 방지 법률
일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자 의 책무로 한다는 조항이 포함된 '고용 분야에서의 남녀의 균등한 기회 및 확보에 관한 법 률'을 제정하여 여성의 성적 피해를 예방하고 있다. 미국에서도 공민권 제7조(성희롱 용인 죄)에 해당하는 죄를 범하면 고용기회균등위원회에 의해 고발된다.
(성희롱에 대한 조사를 마치며..)
사실 우리 나라에서 여성들은 사회진출이 어렵고 또 어렵게 사회진출이 이루어졌다고 해도 대부분이 하위직에 종사하고 있는 것이 사실이다. 그렇기 때문에 남성이고 또 계급이 높은 권력이 센 상사로부터의 이러한 성희롱은 많이 감추어져왔던 것 같다. 오늘 이렇게 성희롱 에 대하여 조사를 하여 보니 내가 생각했던 것 보다 훨씬 더 심각한 수준이라는 것을 알았 다. 먼저는 남성 우월적인 편파된 사고에서 벗어나 여성의 사회진출과 계급 승진이 자유로 워져야 할 것이고 또한 우리의 의식이 많이 깨어있어야 할 것 같다는 생각이 들었다. 또한 사회제도적으로도 더욱 더 영향력이 있는 조치를 통해 미연에 방지할 수 있도록 모두가 노 력해야 할 것임을 느꼈다.
【참고 싸이트】
http://pwk.or.kr/menu/woman_e.htm
http://www.lawhomep.or.kr/sub_menu/s_p7.htm
http://aids.hallym.ac.kr/성폭력/성폭력.html
http://www.kwwnet.org/data/updata/99equalaw2.html
http://laborlaw.co.kr/law/equal/05.html
http://www.mokpowomen.or.kr/work3.htm

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성희롱,   성희롱의 해결방안,   성희롱의 원인