조직몰입

소개글

조직몰입에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직몰입의 개념

2. 조직몰입의 구성요소

3. 조직몰입의 기능
1). 조직몰입의 순기능
2). 조직몰입의 역기능
4). 조직몰입의 분석모형
1. 기존연구의 검토
(1) 스티어스의 조직몰입과정의 모형
(2) 스티븐슨, 베이어와 트리스의 조직몰입에 관한 역할담당모형
(3) 모우데이, 포터, 스티어스의 조직몰입의 선행변수와 결과변수
(4) 스텀프와 하르트만의 조직몰입의 형성과정의 모형
(5) 링컨과 칼리버그의 조직몰입과 작업만족에 관한 다차원 인과모형
(6) 루탄스, 바크와 테일러의 조직몰입과정의 모형
(7) 드코티스와 섬머스의 조직몰입의 경로분석모형
(8) 슈스미르 통합적 조직몰입과정

본문내용

합성
영향을 미치는 선행변수는 개인적 특성, 역할관련 특성, 구조적 특성, 작업경험으로 스티어스가 제시했던 인구통계학적 특성, 직무특성, 작업경험 가운데 직무특성을 역할관련 특성과 구조적 특성으로 세분하고 있다
(4) 스텀프와 하르트만의 조직몰입의 형성과정의 모형
환경탐색
정보의 양
실질적 기대
개인과 직무의 통합
인지된 직무성과
직무동기
직무만족
직무와 부서에의 영향
조직몰입
선발
선발자의 일반적인 충성심과 의무감
이직의사
환경탐색
이 직
위에서 스텀프와 하르트만의 조직몰입의 형성과정에서처럼 개인이 어떤 직업을 선택하는 시기에 환경탐색과 정조의 양이란 변수에 영향을 받는 현실적 기대는 조직구성원의 직무와 관련된 변수들에 끼치는 영향을 통해 조직몰입에 영향을 미치고, 이렇게 형성된 조직몰입은 다시 이직의사에 영향을 끼치며, 이직의사는 직접간접으로 이직에 영향을 준다는 것이다.
(5) 링컨과 칼리버그의 조직몰입과 작업만족에 관한 다차원 인과모형
조직몰입
작업만족
유 인
조직구 조
직위
조직배경
종업원의 경력
상기 표에 의하면 조직몰입과 작업만족은 종업원의 경력, 직위, 조직배경, 조직구조, 그리고 유인이라는 변수의 영향을 받아 결정된다. 여기서 종업원의 경력이란 작업조직에서 발생하는 인구통계학적 특성이며, 직위는 업무의 수직분업과 수평분업에서 차지하는 위치를 뜻한다. 조직배경이란 조직의 규모, 생산기술, 부서의 지위, 그리고 노동조합의 형성과 같이 조직구조에 영향력을 행사하는 일련의 조직변수를 의미한다.
(6) 루탄스, 바크와 테일러의 조직몰입과정의 모형
조직몰입
조직관련 특성
상사의 조직주도 행위,
리더십에 대한 만족감
인간과 조직의 일치
인구통계학적 변수
통제위치, 연령, 교육수준, 조직근속연수, 상사와 함께하는 시간
루탄스, 바크, 테일러는 조직몰입에 영향을 주는 선행변수만을 제시하였다. 이들이 제시한 선행변수는 통제위치, 교육수준, 조직근속 년 수, 상사와 함께 하는 시간으로 구성된 인구통계학적 변수와 감독자의 조직주도행위나 리더십에 대한 만족감으로 이루어진 조직관련 특성 변수라는 두 가지 요소를 들고 있다
(7) 드코티스와 섬머스의 조직몰입의 경로분석모형
이직
직무성과
이직의사
동기부여
조직몰입
사 기
직무만족
조직분위기
조직과정
조직구조
인구통계학적 특성
조직유효성
상황적 특성
위와 같이 조직몰입에 영향을 끼치는 선행변수로는 조직과 관련된 상황적 특성과 인구통계학적 특성이 있다. 인구통계학적 특성에는 연령, 근속년수, 종교적 신념, 야망, 승진욕구, 사회관계성에 대한 욕구, 결혼여부, 성별, 조직에 대한 신뢰성, 높은 성취욕구라는 변수가 제시되었으며, 상황적 특성을 나타내는 변수로는 조직구조, 조직과정, 조직분위기가 제시되었다.
(8) 슈스미르 통합적 조직몰입과정
조직몰입
욕구만족,작업과 직무만족, 작업몰입,역할갈등, 개인과 조직의 목표일치
직무특성변수
(개인과 직무의 일치,도전감,작업역할및지위
인구통계학적변수(개인의 목표 및 가치포함)
외재적 변수(조직풍토,조직목표 및 가치, 사회적 작업관련역할
변화, 평가
기타 피드백

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