조직 행동학 이론의 실제 실험을 통한 증명

소개글

조직 행동학 이론의 실제 실험을 통한 증명에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

설문을 실시하였다. 설문의 주제는 3가지로 나누어 실시되었는데 그 내용은 다음과 같다.
1. 리더의 유형을 분류하기 위해 각 조모임의 조장들에게 실시하는 설문
2. 조모임 활동 당시 상황통제가 어떠했는가를 알아보기 위해 조원들에게 실시하는 설문
3. 조모임의 결과에 대한 만족정도와 상황통제의 성공여부를 알아보는 설문
(설문지는 별도로 첨부)
※설문결과와 분석
①설문조사 결과, 9개조가 거의 동일하게 중간상황 인 것으로 나옴
②각조의 조장의 성향
2,3,7조
낮은 LPC적 성향
나머지조
높은 LPC적 성향
③각조의 수행 만족도
만족도평균
2,3,7조
51.63
낮음
나머지조
67.146
높음
위의 세 가지 설문결과를 통해서 중간상황인 경우에는 관계 지향적 리더(높은 LPC적 성향을 가진 리더) 가 더 효율적이라는 것을 알 수 있다. 이것은 피들러의 이론을 증명하는 것이다.
④집단의 분위기와 수행만족도
조의 분위기
수행 만족도
조원과의 친밀도가 낮다고 판단한 조(6개조)
56.154
낮음
조원과의 친밀도가 높다고 판단한 조(4개조)
69.25
높음
이 결과를 통해서 조의 친밀도가 높다고 스스로 판단할수록 수행만족도가 더 높게 나온 다는 것을 알 수 있다.

키워드

피들러의 상황이론,   LMX이론,   조직 행동론