목차
1. 상황(적합)이론
(1) 상황이론의 기본 관점
(2) 상황이론의 기본 가정
(3) 상황이론의 특징
(4) 상황이론의 사회복지적 적용
(5) 상황이론의 장단점
2. 정치경제이론
(1) 정치경제이론의 기본관점
(2) 정치경제이론의 관리전략
(3) 정치경제이론의 장단점
3. 조직군생태학이론
(1) 조직군생태학이론의 기본 관점
(2) 조직군생태학이론의 장단점
4. 제도이론
(1) 제도이론의 기본관점
(2) 제도화된 규칙의 확산 과정
5. 마르크스주의 이론
(1) 마르크스주의의 기본 관점
(2) 마르크스주의의 강점과 약점
참고문헌
(1) 상황이론의 기본 관점
(2) 상황이론의 기본 가정
(3) 상황이론의 특징
(4) 상황이론의 사회복지적 적용
(5) 상황이론의 장단점
2. 정치경제이론
(1) 정치경제이론의 기본관점
(2) 정치경제이론의 관리전략
(3) 정치경제이론의 장단점
3. 조직군생태학이론
(1) 조직군생태학이론의 기본 관점
(2) 조직군생태학이론의 장단점
4. 제도이론
(1) 제도이론의 기본관점
(2) 제도화된 규칙의 확산 과정
5. 마르크스주의 이론
(1) 마르크스주의의 기본 관점
(2) 마르크스주의의 강점과 약점
참고문헌
본문내용
2) 조직군생태학이론의 장단점
조직을 개방체계로 보지만, 조직의 생존을 좌우하는 것은 결국 환경이라는 환경 결정론의 입장을 취한다.
개별 조직을 분석단위로 하는 게 아니라 전체 조직이 분석단위가 된다.
유사한 조직들 가운데 어떤 조직이 성장하거나 소멸하는 이유는 조직들로 구성된 생태적 환경에 적응하는 능력의 차이 때문이라고 본다. 즉 변화하는 환경에 적응하는 조직은 살아남고 그렇지 않은 조직은 도태된다는 것이다(ex : 산부인과 병원의 경우).
4. 제도이론
(1) 제도이론의 기본관점
조직에 대한 환경의 영향력을 강조하되, 제도이론은 조직의 규범과 제도적 환경이 조직의 특성과 형태를 좌우한다고 본다.
현대사회에서 조직의 위상, 정책, 프로그램, 절차는 사회 여론, 이해당사자의 시각, 교육과정에서 인정된 지식, 사회적 지위, 법률과 판결 등과 같은 제도적 환경에 의해 결정된다.
사회복지조직의 주요 제도적 환경으로는 정부, 전문직, 여론 등을 들 수 있다.
조직의 제도화된 규칙은 조직들의 네트워크나 성공적인 실천사례에 의해서도 만들어질 수 있다. 특히 성공사례의 모방은 제도화된 규칙의 확산을 촉진한다.
(2) 제도화된 규칙의 확산 과정
조직에서 제도화된 규칙이 수용되는 과정과 방법에는 세 가지가 있다.
① 강제 : 정부나 법률의 규정에 의해 강제로 수용되는 경우로, 특정 클라이언트를 의무적으로 서비스 대상자로 선정하게 되는 경우.
② 모방 : 성공적인 조직의 관행과 절차를 모방하는 방법으로, 우수복지관의 조직체계와 프로그램을 도입하여 시행한다든가 벤치마킹을 하는 경우.
③ 전문직의 규범으로 자연스럽게 그 절차를 수용하는 경우로, 전문가들이 과학적으로 효과성이 입증된 실천모델을 적용하게 되는 경우.
5. 마르크스주의 이론
(1) 마르크스주의의 기본 관점
마르크스주의 이론은 조직을 사회계급에 의한 지배와 종속의 구조로 파악한다. 조직은 기본적으로 지배계급의 이해에 의해 지배되는 것이다.
조직의 본질은 효율성의 극대화를 위해 고안된 단순한 기술적 체계가 아니라 통제와 이윤을 극대화하기 위해 고안된 자본가의 권력지배 체계이다.
직무분화와 위계구조의 세분화는 단순히 효율성을 증대시키기 위한 것이 아니라 노동자를 탈숙련화시키는(deskilling) 과정이며, 노동자로부터 재량권을 박탈하여 자본가와 경영자가 독점토록 하는 과정이다.
조직의 위계구조는 합리적인 조정수단이 아니라 노동자를 착취하여 자본을 축적하기 위한 도구로서 발달된 것이다.
(2) 마르크스주의의 강점과 약점
사회복지서비스와 조직들이 단순히 자본주의 시장경제의 체제 유지를 위한 도구적인 수단으로 전락할 수 있는 위험성에 대해 경각심을 불러일으킬 수 있다.
마르크스주의는 현대사회의 조직에 대한 설득력 있는 비판의 관점을 제공하는 데 있어 다른 어느 이론보다도 성공적이다.
그러나 조직 자체에 대한 관심보다는 조직을 계급대립의 장으로서 배경적으로 취급하기 때문에 그러한 이념적인 비판을 넘어 조직 자체에 대한 실직적인 이론적 작업이 결여되어 있다.
조직을 노사대립의 틀 속에 국한시키는 것도 현대사회의 다양한 조직들에 대한 이론적 범위를 지나치게 협소하게 제한한다.
마르크스주의는 경제환원론으로 인해, 사회복지조직에 영향을 미치는 다른 주요 영향력들(사회의 경쟁적인 이념과 가치들, 정치적 이해관심 등)을 적절히 설명하지 못한다.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012
조직을 개방체계로 보지만, 조직의 생존을 좌우하는 것은 결국 환경이라는 환경 결정론의 입장을 취한다.
개별 조직을 분석단위로 하는 게 아니라 전체 조직이 분석단위가 된다.
유사한 조직들 가운데 어떤 조직이 성장하거나 소멸하는 이유는 조직들로 구성된 생태적 환경에 적응하는 능력의 차이 때문이라고 본다. 즉 변화하는 환경에 적응하는 조직은 살아남고 그렇지 않은 조직은 도태된다는 것이다(ex : 산부인과 병원의 경우).
4. 제도이론
(1) 제도이론의 기본관점
조직에 대한 환경의 영향력을 강조하되, 제도이론은 조직의 규범과 제도적 환경이 조직의 특성과 형태를 좌우한다고 본다.
현대사회에서 조직의 위상, 정책, 프로그램, 절차는 사회 여론, 이해당사자의 시각, 교육과정에서 인정된 지식, 사회적 지위, 법률과 판결 등과 같은 제도적 환경에 의해 결정된다.
사회복지조직의 주요 제도적 환경으로는 정부, 전문직, 여론 등을 들 수 있다.
조직의 제도화된 규칙은 조직들의 네트워크나 성공적인 실천사례에 의해서도 만들어질 수 있다. 특히 성공사례의 모방은 제도화된 규칙의 확산을 촉진한다.
(2) 제도화된 규칙의 확산 과정
조직에서 제도화된 규칙이 수용되는 과정과 방법에는 세 가지가 있다.
① 강제 : 정부나 법률의 규정에 의해 강제로 수용되는 경우로, 특정 클라이언트를 의무적으로 서비스 대상자로 선정하게 되는 경우.
② 모방 : 성공적인 조직의 관행과 절차를 모방하는 방법으로, 우수복지관의 조직체계와 프로그램을 도입하여 시행한다든가 벤치마킹을 하는 경우.
③ 전문직의 규범으로 자연스럽게 그 절차를 수용하는 경우로, 전문가들이 과학적으로 효과성이 입증된 실천모델을 적용하게 되는 경우.
5. 마르크스주의 이론
(1) 마르크스주의의 기본 관점
마르크스주의 이론은 조직을 사회계급에 의한 지배와 종속의 구조로 파악한다. 조직은 기본적으로 지배계급의 이해에 의해 지배되는 것이다.
조직의 본질은 효율성의 극대화를 위해 고안된 단순한 기술적 체계가 아니라 통제와 이윤을 극대화하기 위해 고안된 자본가의 권력지배 체계이다.
직무분화와 위계구조의 세분화는 단순히 효율성을 증대시키기 위한 것이 아니라 노동자를 탈숙련화시키는(deskilling) 과정이며, 노동자로부터 재량권을 박탈하여 자본가와 경영자가 독점토록 하는 과정이다.
조직의 위계구조는 합리적인 조정수단이 아니라 노동자를 착취하여 자본을 축적하기 위한 도구로서 발달된 것이다.
(2) 마르크스주의의 강점과 약점
사회복지서비스와 조직들이 단순히 자본주의 시장경제의 체제 유지를 위한 도구적인 수단으로 전락할 수 있는 위험성에 대해 경각심을 불러일으킬 수 있다.
마르크스주의는 현대사회의 조직에 대한 설득력 있는 비판의 관점을 제공하는 데 있어 다른 어느 이론보다도 성공적이다.
그러나 조직 자체에 대한 관심보다는 조직을 계급대립의 장으로서 배경적으로 취급하기 때문에 그러한 이념적인 비판을 넘어 조직 자체에 대한 실직적인 이론적 작업이 결여되어 있다.
조직을 노사대립의 틀 속에 국한시키는 것도 현대사회의 다양한 조직들에 대한 이론적 범위를 지나치게 협소하게 제한한다.
마르크스주의는 경제환원론으로 인해, 사회복지조직에 영향을 미치는 다른 주요 영향력들(사회의 경쟁적인 이념과 가치들, 정치적 이해관심 등)을 적절히 설명하지 못한다.
참고문헌
양승일 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012
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