집권화와 분권화

소개글

집권화와 분권화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 집권화와 분권화의 정의

2. 집권화의 요청과 분권화의 요청
(1) 집권화를 촉진하는 요인
(2) 분권화를 촉진하는 요인
(3) 분권화 촉진을 위한 활동영역

3. 권한의 위임

본문내용

인한 손실은 부하를 훈련하기 위한 투자로 간주해야 한다.
여섯째, 권한의 위임은 각 부하의 능력수준에 알맞은 것이어야 한다.
일곱째, 권한의 위임은 같은 종류의 활동을 묶어서 행해야 한다. 그래야 전문화시킬 수 있고, 각자는 소수기능을 집중적으로 다룰 수 있는 것이다. 예를 들면, 어떤 사업의 시행권한은 위임했는데, 그에 필요한 예산과 인사권은 주지 않는 경우이다.
여덟째, 권한의 위임은 피위임자가 진실로 원하는 것이어야 한다. 부하 중에는 책임의 증가를 피하기 위하여 권한의 위임을 사양하는 자도 있다.
아홉째, 권한의 위임자는 위임후에도 피위임자의 업무수행 성과에 대한 통제를 해야 하며, 그런 통제가 있으리라는 것을 피위임자에게 사전에 알려야 한다. 다만 이때의 통제는 그 회수·내용·방법 등에 있어서 과거와는 달라야 한다. 주로 결과에 대해서만 통제를 할 일이지, 일의 집행방법이나 기술적인 것에 대한 통제는 하지 말아야 한다.
열째, 권한의 위임은 언제나 전체적인 정책의 중심목표를 지지하는 방향으로 이루어 져야 한다. 이렇게 하면 자연적으로 조정에 도움이 되며, 각자 열의를 내게 되고 스스로 정책의 시행에 참여하고 있다는 생각을 갖게 될 것이다.

키워드

집권화,   분권화,   행정학,   권한 위임,   집권,   분권