(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라 (2)

소개글

(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라 (2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
1. 경력개발프로그램의 필요성
2. 경력개발프로그램의 구성 요소
3. 경력개발프로그램의 실행 방안
결론

본문내용

긍정적 효과를 가져오며, 장기적 인재유지율을 15% 이상 높일 수 있다. 따라서, 경력개발프로그램 설계는 고객지향성, 혁신성, 유연성을 기본 원칙으로 하여, 체계적이고 지속 가능한 인적자원 개발 체계를 마련하는 것이 필수적이다. 실질적인 성과를 위해서는 평가와 피드백 시스템을 구축하여, 직원 개별 역량 성장 흐름을 모니터링하고 개선점을 지속적으로 반영해야 한다. 전반적으로 볼 때, 전략적 인적 자원개발을 위한 경력개발프로그램은 조직의 성장과 경쟁력 확보의 핵심 동력으로 작용하며, 미래 지향적 인재 양성 방향이 확립될 때 조직 전체의 지속가능한 발전이 실현된다. 이는 곧 조직이 변화하는 글로벌 경제 환경 속에서 유연성과 혁신성을 갖춘 우수 인력을 확보하여 시장 경쟁력을 유지하는 최선의 방안임을 의미한다.

키워드

레포트,   과제,   방통대,   학은제,   방송통신대,   학점은행제,   대학,   숙제