(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라 (4)

소개글

(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라 (4)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
1. 경력개발프로그램의 필요성
2. 경력개발프로그램의 주요 요소
3. 경력개발프로그램의 평가 및 지속적 개선
결론

본문내용

장기적 비전이 유기적으로 연결되어야 하며, 변화하는 외부 환경 속에서도 지속 가능성을 지향해야 한다는 근본 원칙을 내포한다. 따라서, 기본방향을 성찰하고 구체적 전략을 수립하는 과정은 조직의 인적자원 관리 혁신에 핵심적인 역할을 하며, 경쟁 우위를 확보하는 지름길이 된다. 이를 위해 도출된 방향성은 명확한 목표 설정, 체계적 교육체계 구축, 유연성 확보, 그리고 평가와 피드백의 연계라는 네 가지 핵심 요소를 통해 구체화되어야 하며, 이들이 상호 유기적으로 결합될 때 비로소 실효성 있는 경력개발프로그램이 완성될 수 있다. 이러한 방향성을 바탕으로 한 경력개발은 결국 인적자원 역량 강화를 통한 조직 경쟁력 제고와 인재 확보 및 유지라는 두 축 위에서 미래지향적 인적자원 전략의 핵심임을 재확인할 수 있다.

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