기업문화의 중요성과 발전방향

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기업문화의 중요성과 발전방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 (기업문화의 개념)

Ⅱ.기업문화의 중요성과 발전방향
1. 기업문화의 중요성
2. 기업문화의 발전방향

Ⅲ. 성공한 기업의 기업문화 사례
1. 월마트
2. 디즈니랜드

Ⅳ. 결론

본문내용

라 부르지 않고 쇼 무대의 배우(cast member)라고 불리워지며, 사원이 작업을 수행하는 것은 일을 한다고(working)하지 않고 무대에서 공연하고(on stage) 있다고 말한다. 즉, 모든 사원이 합심하여 [디즈니 월드]라는 쇼를 연출하는 것이다.
Ⅳ. 결론
결론적으로 우리나라 기업들이 문화경영을 도입하기 위해서는 무엇보다 먼저 가능한 한 많은 구성원의 참여 속에 기업의 비전과 이념을 명확히 설정해야 한다. 그 다음 비전과 이념이 경영반전에 반영되도록 의식, 행동 혁신, 인사·조직 혁신, 전략·정책 혁신, 이미지·홍보 혁신의 4대 분야에서 혁신을 체계적으로 추진하여, 경영전반이 비전과 이념을 중심으로 적합성을 갖도록 해야 한다. 또한 경영자들도 종업원들을 동반자로 생각하고 그들의 폭 넓은 참여를 보장해야 한다.
그리고 경영정보를 공유하는 투명한 경영을 하여야 할 것이다. 나아가 집단학습을 통한 공유가치의 확산을 기업문화차원에서 적극 실천해야 할 것이며, 이 점만이 종업원들이 자율적이고 능동적이며 창의적으로 행동할 수 있게 하는 혁신, 진취적인 기업문화를 만드는 길이라 여기어 진다.
새로운 기업문화는 종업원 만족을 통한 제품과 서비스의 혁신을 이루어서 궁극적으로 고객에게 기쁨을 선사하는 것이어야 한다. 이를 위해 기업의 경영은 기본에 충실해야 하며 기업의 핵심가치를 명확히 하고, 이를 중심으로 근본적 혁신을 추구하여야 한다. 개별 기업의 핵심가치에 비추어 인사와 조직의 혁신, 전략과 정책의 혁신, 이미지와 홍보의 혁신 그리고 의식과 행동의 혁신이 장기 안목적인 시스템적으로 이루어져야 할 것이다

키워드

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