일본의 기업문화

소개글

일본의 기업문화 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

일본의 기업문화

1.서론 - 기업문화란? 일본문화 고찰의 의의
2.일본 문화의 특징
3.일본 기업문화 형성 배경
4.일본 기업문화
5.CASE
6.일본 기업문화 변화양상
7.Key Words

본문내용

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일본의 기업문화




서 론
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문화란?

▶ 일정한 사회집단의 외견상 드러나는 행동양식 풍습 언어 등과,
사람들의 마음속에 공유되고 있는 가치 규범 신념 등을 포괄하는 개념

기업문화란?

▶ 기업의 성장 발전에 따라 형성되는 기업특유의 특성과 분위기
　- 조직의 정체성을 형성하는 가치 신념 행동의 패턴
　- 종업원들에게 학습되고 다음 세대로 전승되는 가치관의 집합




서 론
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일본 기업문화 연구

▶ 1970년대 일본의 고도성장을 주목한 서구 학자들에 의해 이루어짐
▶ 단기간 내 패전국에서 경제대국으로의 성장 : 일본경영의 특성이 주효
▶ 일본경영의 특성과 그 원인을 일본문화에서 찾음 ⇒ 문화론

일본문화 고찰의 의의

▶ 일본 문화의 속성을 고찰함으로써 일본경영의 특성을 짚어내고
▶ 일본의 기업문화를 이해할 수 있음




일본 문화의 특징




일본 문화의 특징
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일본문화 형성의 기반

▶ 지리적 폐쇄성
　- 일본문화를 형성하는 근원적 특징
　- 폐쇄적 해내 (海內) 민족
　- 외부침략으로부터 보호 받음

　　　　　≪ 지 도 ≫

▶ 문화적 단일민족
　- 한반도 동남아시아 유럽인 계통의 원주민 등 복잡한 민족구성
　- 그러나 기원후 3세기 경 역사시대로 접어든 이후 문화적 단일민족으로 융화

［배타적이고 독특한 문화 형성］




일본 문화의 특징
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1. 和(와)

‘사이 좋게 밥을 먹는다’에서 유래된 말 ⇒ ‘사이좋게 지내는 것’을 의미

폐쇄적 지리여건으로 인해 ‘와’를 강조

604년 쇼토쿠 태자가 반포한 17개조 중 1조가 ‘와’ 
  ⇒   일본의 건국이념이자 가장 중요한 가치

신토와 덴노(天皇)도 ‘와’를 유지하기 위해 형성 발전
∵ 절대적이고 신성한 존재에게 복종함으로써 역성혁명을 막고 와를 유지

和(와)의 부작용 :  자기 영역을 벗어난 사람에 대한 사회적 불이익
 ‘와’를 깨뜨리는 약자에게 가해지는 집단 형벌 ⇒ 이지메




≪ … 중 략 … ≫




일본 기업문화




일본 기업문화 – 종신고용제
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종신고용제란?

▶ 일본기업 특유의 고용제도 : 일단 채용하면 해고하지 않음을 원칙　
▶ 경영가족주의 이념이 경영현장에서 구체화된 제도 중의 하나
▶ 가족 관계에서의 부자 관계와 같은 사고방식이 기업에 응용된 것

종신고용제 등장 배경

▶ 1904년 러일전쟁 직후 기계산업의 발전에 따른 노동력 확보 위해 도입
▶ 2차 세계대전 중 관련법 제정
▶ 전후 피폐했던 경제가 한국전쟁에의 전쟁 물자 공급으로 다시 부흥의
▶ 길에 이르며 확고히 자리 매김 : 고도 성장기에서의 인력확보 방안   

키워드

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