한국과 일본의 기업문화 비교연구

목차

Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경과 내용

Ⅱ. 본론
1. 한국의 기업문화
(1) 한국의 문화적 특성
(2) 한국의 재벌
(3) 가풍적 기업문화
2. 일본의 기업문화
(1) 일본의 문화적 특성
(2) 종신고용제
(3) 승진제도와 연공임금제
3. 한일 기업문화 비교 및 논의
(1) 한국과 일본의 문화적 특성
(2) 한국과 일본의 기업문화 비교

Ⅲ. 결론
-결론 논의 및 후속연구의 방향

본문내용

기업문화보다는 기존 90년대까지의 기업문화의 특성을 정리하는 데에만 그쳤던 아쉬움이 있다. 후속 연구에서는 그 이후 달라진 기업문화에 대한 집중적인 논의가 필요할 것이다.
한국과 일본 각각의 기업문화에 대한 연구는 많이 이뤄진 실정이다. 이는 그만큼 양국의 경제적 의존도가 높다는 것을 시사하는 점이라고 할 수 있다. 그러나 이러한 연구들이 각각의 기업문화에 대해서만 초점을 맞출 뿐 그 공통점과 차이점에 대한 언급은 많지 않았다. 이러한 연구들이 학술적인 차원에만 그치지 않고 양국의 문화 경제적 교류에 적극 활용될 수 있으려면 좀 더 실용적이고 구체적인 양국의 기업에 대한 비교가 필요하다고 본다.
마지막으로 현상에 대한 연구와 그 원인이 되는 문화적인 분석이 유리되어 있었다는 점을 들 수 있다. 기업문화에 대한 연구가 단순히 문화적 특성의 기술에만 그칠 것이 아니라 그 이면에 있는 사회 심리적인 특성을 밝히는 데에도 주력할 필요가 있다. 이러한 점을 간과한다면 현상의 나열로만 끝날 뿐 현상에서의 문제점과 그 해결방안을 모색하는 데에 어려움이 있을 것이기 때문이다. 따라서 기업문화에 대한 좀 더 심리학적인 접근이 필요하다.
*목차
Ⅰ. 서론
1. 연구의 배경과 내용
Ⅱ. 본론
1. 한국의 기업문화
(1) 한국의 문화적 특성
(2) 한국의 재벌
(3) 가풍적 기업문화
2. 일본의 기업문화
(1) 일본의 문화적 특성
(2) 종신고용제
(3) 승진제도와 연공임금제
3. 한일 기업문화 비교 및 논의
(1) 한국과 일본의 문화적 특성
(2) 한국과 일본의 기업문화 비교
Ⅲ. 결론
-결론 논의 및 후속연구의 방향

키워드

한국의 문화적 특성,   가풍적 기업문화,   일본의 문화적 특성,   승진제도와 연공임금제,   한국과 일본의 문화적 특성,   한국과 일본의 기업문화 비교,   승진제도와 연공임금제