외국인 근로자 _ 인적자원

소개글

외국인 근로자 _ 인적자원에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

외국인 근로자 – 국내현장에서 일하는 외국인 정도 느낌의 용어
이주 근로자 – 짧은 기간이지만 국내에서 살며 노동하는 우리와 똑같은 노동자로서 단지 국적이 다를 뿐이지 한 인간으로서의 인격을 나타내는 용어
이민 근로자 – 자신의 나라를 떠나 다른 나라에서 살 목적으로 이주한 노동자
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‘외국인근로자’라 함은 대한민국의 국적을 가지지 아니한 자로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하고자 하는 자를 말한다. 다만, 출입국관리법 제 18조 제 1항의 규정에 의하여 취업활동을 할 수 있는 체류자격을 받은 외국인중 취업분야 또는 체류기간 등을 고려하여 대통령령이 정하는 자를 제외한다.(외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 제정 2003. 8.16 법률 제6967호)
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노동허가제도 – 일정한 계약기간에 제한된 직종과 특정한 기능 부분에 대한 외국인의 취업을 허용하는 제도로서 해외노동자의 공식적 수입을 허용하는 제도. 독일, 프랑스, 영국, 미국, 싱가포르 등
고용허가제도 - 외국인 근로자의 합법적 취업을 보장, 국내 근로자처럼 노동관계법에 따라 임금과 복지 등에서 동등하게 대우 받도록 하는 제도. 대만, 한국 등
산업연수생제도 - 외국의 인력송출기관에서 산업연수생을 확보한 뒤 이들을 국내기업에 배정하는 제도. 일본, 한국 등
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독일 – 외국인근로자의 취업 원칙적으로 금지, 노동허가의 소지를 조건으로 예외적으로 허용
대만 – 외국인 근로자가 노동허가를 받아야 할뿐 아니라, 사용자도 고용허가를 받아야 함
베트남 – 외국인 근로자는 노동보훈사회부가 발급하는 노동허가증 취득이 필요, 사용자는 외국인을 대체하기 위한 베트남 근로자 훈련계획을 세워야 함
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키워드

외국인,   근로자,   고용,   외국인 근로자,   산업 연수생,   외국인 고용,   인적자원