공동체의 흥망원리

목차

Ⅰ. 개 요

Ⅱ. 생존부등식에 의한 도전과 응전

Ⅲ. 공동체의 결속

Ⅳ. 결 론

본문내용

사회의 중심에 자리한다.
● 신뢰는 어떻게 형성할 것인가?
○ 주고 받는 관계속에서 형성이 되며 주는 쪽이 먼저 생겨나야 한다.
○ 신뢰는 약속에 실려 오고 간다. 약속은 신뢰를 담는 그릇이다.
따라서 약속이 깨어지면 신뢰도 깨어진다.
○ 신뢰는 평상시 도덕성에 의해 형성이 된다.
Ⅳ. 결 론
기업의 공동이익과 발전을 위해서는 노사정이 하나가 되어 공동체의 일원이라는 인식하에 출발할 필요가 있다. 우리는 아직도 큰범위의 추상적인 개혁과 변화에 초점을 맞추고 있다.
하지만 변화의 핵심은 실질적인 측면이며 이 부분의 변화가 더욱 힘들다.
이제는 제도적 개혁과 함께 그 속에서 살아가고 있는 조직구성원들의 사고 및 인식전환이 병행되어야 할 것이다. 안타까운 점은 우리가 이제까지 초점을 맞쳐 추진해온 개혁들이 제대로 완수되지 못했다는 점이다. 이 점은 앞으로의 발전가능성에 대한 크나큰 장애요인 으로 작용할 가능성이 크다.
조직구성원이 모두가 하나의 마음가짐과 행동으로 외부로부터의 어떠한 일에 대처해야 함은 물론 그들 나름대로도 그들의 직업 및 경영윤리를 확고히 세워, 상호 신뢰를 형성, 단합함으로서 그들이 속한 공동체의 발전을 위해 다같이 노력해야 한다.

키워드

공동체의 생성과 소멸,   흥망,   공동체의 생존,   생존부등식,   흥망원리,   도전과 응전,   공동체의 결속