국내 노동 환경

목차

국내 노동 환경

-임금-
2004 노사임금협상지침 분석
-고용 및 해고 부분-
-경여참여-

본문내용

아니라 세게 전체적인 흐름에 좌우 된다고도 볼 수 있다.
이처럼 고용의 변화 속에서 기업들은 잦은 노사갈등으로 인해 점차 적으로 규제와 갈등이 적은 외국으로 시선을 돌리고 있으며 그에 따라 국내 노동 환경은 위축되어 가고 있다.
-경여참여-
국내의 일부 노동조합이 최근 임금 등 근로조건에 대해 교섭하는 것이 아니라 구조조정,
공장 통폐합, M& A, 심지어 해외투자에 이르기까지 광범위한 경영 의사결정사항들에 대해
단체교섭을 요구하고 파업을 벌임으로써 경영권을 침해하고 있다고 기업들은 주장 하고 있다.
또한 노조에 의한 경영권 침해는 신속한 의사결정 및 영업비밀 보호에 부정적 영향을 초래하여 경쟁력을 약화시키며 나아가서 외국인 투자의 유입에도 부정적 영향을 미칠 것이라고 기업들은 우려의 목소리를 높이고 있는 실정이다. 하지만 노조 측은 자신들이 이제는 더 이상 생산요소로서 기업 내에 존재 하는 것이 아니라 하나의 인격체 혹은 경영주체로서 존재 하고 있다고 말하고 있으며 앞서 말한 의사결정 사항에 대한 단체교섭 요구도 경영침해가 아니라 각자의 의견을 자유롭게 교환 ,수렴함으로서 자신들이 속한 기업에 좀 더 발전할 수 있는 방향을 제시할 수 있다고 주장하고 있다.
서두에도 밝혔듯이 이젠 장기적인 안목에서 노동환경의 질적인 변화를 위해 노사가 함께 노력해야 하며 점차 환경중심 인간중심의 사회가 되어가고 있는 요즘 미래의 경쟁력을 갖기 위해서는 각 기업들과 노동자 측이 무엇보다도 노동환경의 발전적인 모형을 위해 함께 협력해야 하며 이것이 바로 미래지향적인 윤리경영의 참 실현을 위한 힘찬 첫 발걸음일 것이다.

키워드

신속한 의사결정,   영업비밀 보호,   경여참여