기업은 계급을 어떻게 변화시켰는가?

소개글

기업은 계급을 어떻게 변화시켰는가?에 대한 보고서 자료입니다.

목차

차례>

1. 기업과 사회, 그리고 그 이론의 분류틀

2. 기업과 계급 - 현대사회의 기업은 계급을 어떻게 만들었나?
가) 계급은 별다른 의미가 없다(계급에 큰 의미를 두지 않는 이론)
나) 계급은 아직도 의미가 있다(계급을 중시하는 이론)

3. 쟁점

4. 기업과 계급의 관계는?

5. 향후 의제방향

본문내용

자본주의 시절의 모습보다 더 ‘사회화’되었다고 해도 아직 계급론적으로 기업과 초국적 자본을 해석할 수 있는 여지가 남아있다는 것을 알 수 있으며, 이윤추구의 과정에서 소외당하는 사람들이 여전히 존재한다는 점으로부터 ‘계급’이 아직도 큰 의미와 설득력을 갖는다고 볼 수 있다.
5. 향후 의제방향
이 글에서는 주로 ‘계급’이라는 기준틀을 중심으로 이론을 분류했는데, 사실 계급이라는 것은 명확하게 ‘노동자 대 자본가’라는 이분법적 구도로 만들 수 있는 것이 아니며, 매우 복합적으로 얽혀 있다. 전문 경영인, 의사, 변호사와 같은 고소득 전문직 종사자와, 주식시장에 소액을 투자한 노동자들이 존재하기 때문이며, 이들은 고전적인 ‘노동자 대 자본가’라는 틀로 나눌 수 없는 복합적인 성향을 지닌 집단이기 때문이다. 향후의 연구는 현대사회에서의 계급분화는 어떻게 이루어지는지, 그리고 그 양상은 어떠한지와 함께 기존의 이분법적 틀에서 벗어날 수 있는 새로운 계급구분의 방안을 밝혀내는 방향이 되어야 할 것이다.
<참고문헌>
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키워드

기업,   계급,   계급론,   계층론,   자본주의,   계층 분화