목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
원하기 위해 정신 건강 프로그램, 라이프 스타일 개선 프로그램 등을 시행하여 직원들이 지원받고 있다는 느낌을 가질 수 있도록 하겠습니다. 직원들의 마음과 몸이 건강해야 회사의 생산성도 높아지므로, 이를 항상 고려한 복리후생 정책을 수립할 것입니다. 마지막으로, 복리후생은 단순한 지원을 넘어서 기업 문화의 일환으로 자리 잡아야 한다고 생각합니다. 따라서 직원들과의 소통을 강화하여 복리후생에 대한 인식을 높이고, 직원들이 이러한 프로그램을 즐길 수 있는 환경을 조성하겠습니다. 이러한 노력을 통해 NHN이 직원과 기업 간의 신뢰를 구축하고, 건강하고 지속 가능한 기업 문화를 만들어 나갈 수 있도록 기여하겠습니다. 복리후생 운영 담당자로서의 역할을 수행하며, NHN의 성장과 발전에 이바지하는 것이 목표입니다.
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