본문내용
서론
기업은 꼭 필요한 인재만을 선발하기 위해 노력한다.
기존의 방식 (서류전형 → 필기 → 면접) 을 탈피해 파격적인 채용 시스템 도입
이색 채용사례
첫째, 회사를 벗어나다 (사외면접)
둘째, 직접 찾아 나서다
셋째, 색다른 면접을 시행하다.
기업은 꼭 필요한 인재만을 선발하기 위해 노력한다.
기존의 방식 (서류전형 → 필기 → 면접) 을 탈피해 파격적인 채용 시스템 도입
이색 채용사례
첫째, 회사를 벗어나다 (사외면접)
둘째, 직접 찾아 나서다
셋째, 색다른 면접을 시행하다.
추천자료
(주)빙그레 채용 시스템 분석
[HRM] 이랜드의 신입사원 채용정책
[인사관리]채용관리-선발
(인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향
[면접][면접시 복장][면접시 자기소개][면접시 유의사항][면접시 예상질문][면접시 올바른 태...
면접의 준비, 면접의 기본자세, 면접에 자주 등장하는 상식, E1(LG칼텍스)과 LG umts 면접후...
[면접][면접사례][면접후기][면접준비]면접의 역할, 면접의 준비, 면접시 단계별 주의사항, L...
[면접][면접후기]면접시 금기사항, IBM BCS의 면접후기, KT(한국통신) 면접후기, LG산전 면접...
[면접][면접 기본자세][면접 주의할 사항][면접 부적절한 태도][면접 예상질문][면접 평가]면...
대한항공 (인적자원관리-인사관리 및 채용)
인천국제공항공사에 관한 소개와 채용정보
로레알(L'ORÉAL/L'Oreal)의 인사관리시스템 -채용방법 분석-
공학과 경영 - 채용방식 및 교육 트렌드
인적자원관리 채용관리 사례 분석