공학과 경영 - 채용방식 및 교육 트렌드

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공학과 경영 - 채용방식 및 교육 트렌드에 대한 보고서 자료입니다.

목차

국내기업 채용방법 및 교육훈련 변화의
시대별 변화
기업의 채용관리
모집 및 선발
교육 훈련

본문내용

A) 80년대 초반

인구의 급진적인 팽창과 생활수준 향상 → 높은 교육열 → 대학 수가 큰 폭으로 증가 → 대학 서열화
군부정권 집권 후 5.18 광주혁명 등 대학생이 ‘저항의 아이콘’으로 부상 → 기업에서는 ‘저항의 아이콘’에 물들지않은 ‘순수한 모범생’ 인재상 선호

인재상 = 명문대 출신 고학점자

서류심사 → 필기시험 → 면접(별 의미없는 취업기념 인사)

B) 80년대 중반

85년 G5 정상회담 이후 국제금리, 달러화, 유가 동시 하락하는 호재
수출 증대 → 일자리 증가

하지만,
대기업 출현 → 문어발식 확장 → 재벌 중심 경제 → 취업(기업) 서열화
대기업 취업 편중현상 → 학벌 외 까다로운 조건의 채용

대부분 그룹공채 사원모집(수시채용 없음, 같은 날 여러 기업의 채용시험
→ 떨어지면 끝)
서류전형 → 필기시험(영어,전공) → 면접(아직 크게 중요하지 않음)

키워드

채용,   교육,   국내기업,   트렌드