직장 내 성차별 및 성문제에 대한 실태와 해결방안 (여러 직업을 예시로 듦)

목차

서론 1
서론 2
1. 성차별의 정의
2. 직장 내 성차별 발생 이유와 배경
3. 사회학적 분석방법의 필요성

본론 1
1. 통계적 차별 이론
2. 힘, 권력 관계 이론 (직장 내 성차별로서의 성희롱)
본론 2
1. 공연(배우)예술계의 성차별
2. 사랑티켓 참가공연 55편의 남녀 성비율
3. 동국대학교 연극학과 졸업생 비율
4. 행위자간의 관계
5. 재생산 되는 이유
본론 3
1. 양상 원인
2. 문제 상황
3. 상황을 구성하고 있는 행위자간의 관계
4. 재 생산기제
5. 왜 여경이 필요한가?
5.1 여성범죄
5.2 여성범죄의 특수성
6. 여경증원의 필요성

결론 1
문제 해결 방안
1. 이상적 대안
2. 구조적 조건
3. 현실적인 대안들
결론 2

본문내용

1. 성차별의 정의
주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압형태
남녀간의 불평등한 제도를 정당화, 지지
2. 직장 내 성차별 발생 이유와 배경
여성인력의 편중화
수동적인 여성으로의 강요
사회 전반의 가부장적 태도
3. 사회학적 분석방법의 필요성
성 역할 사회화 과정 속에서 편견, 고정관념 등이 자리잡음
이러한 과정은 사회와의 상호작용을 통해 이루어짐
(중략)....
직장 내 남성들은 여성들 보다 가치가 높은 자들로 간주됨
조사대상자의 80%이상의 성희롱 경험
피해자가 자신의 능력 발휘 못하게 함
성적요구의 수용 여부에 따른 불이익
여성들이 문제의 해결보다는 자발적 이직을 선택하는 경향이 있음
(중략)
희곡(작품)에서 나타나는 성차별
주인공이 대부분 남성이다.
그들은 민족등 대의를 위해서 고민하는 권력층이거나 자신의 꿈과 야망을 위해 도전하는 사람들이다.
주인공 남자를 보조하는 여자는 모두다 미인이다.
그녀들은 약한 여자이다.
또는 그녀들은 주인공 남자들의 바른 이성을 혼란케 하는 표독한 여자들이다.

키워드

성차별,   성문제,   성 차별,   직장내 성차별,   성차별문제,   차별,   성차별이란,   성문제원인