Maw Weber의 리더쉽 이론

소개글

Maw Weber의 리더쉽 이론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

한 억누름보다는 ‘서로서로 좋은게 좋은거’라고 생각을 먼저하듯 처음엔 타협을 하려하고 설득하려 하나 그 근본이 나타나면, 힘에 의한 억누름이 먼저 생기는 것이 현실이라고 생각한다.
또 한가지 현재에 자영업이 아닌 기업체에 있는 모든 사람들이 그 리더들에게 매료되어서 기업체에 다니고 있는 사람은 거의 없다고 생각한다.
현대를 살아가기 위해서 돈이 필요한 것이고 언제 어디서라도 돈을 더 준다고 하면 언제든 이직할 사람이 대부분일 것이다. 아니 거의 다 일 것이다.
이것은 추측일수도 있으나 주변 친구들과 지인들과 이야기를 하다보면 다 그렇게 이야기를 한다.
다만, 이미 어느 정도의 돈이 있고, 사는데 지장이 없는 사람이라면 이야기가 틀려지겠지만 말이다.
이렇듯 “전통의 리더쉽과 카리스마적 리더쉽과 합리성의 리더쉽이 점차 무너지고, 그 중에서도 가장 현대적인 리더쉽이 합리성의 리더쉽이면 21세기엔 합리성이 깨지는 것이 21세기의 리더쉽”(6) 이라 하였으나 이것이 깨지는 것이 아닌 전통의 리더쉽, 카리스마, 합리성의 리더쉽은 여전히 존재하나 시대의 장점과 단점을 생각하여 이 세가지가 조화롭게 비율을 맞춰가며 움직이고 있다고 생각한다.
어느 시대에서나 자식에게 상속은 있을 것이고, 사람을 이끌고, 매력이 있으며, 말도 잘하고, 이런 모든면의 카리스마 있는 사람이 다른 사람들에 비해 리더가 될 확률이 높은 것이고, 설득과 타협을 잘하는 사람이 리더가 될 확률이 높을 뿐이라고 생각한다.
단, 교육열과 지식이 높아질수록 이 모든 것을 만족하기 위해서는 좀 더 노력이 필요한 것일 뿐이다. 세상이 인터넷으로 하나가되고, 평균 학력이 대학교가 되는 지금은 그것에 맡는 그것을 이용하는 리더들이 더 생기는 것 뿐이다.
결론은 사회는 좀 더 좋은 방향, 좀 더 발전적으로 변화하고 있다. 이것에 맞춰 세가지 리더쉽이 변화하고, 그 발전방향에 맞춰가고 있는것일뿐 무너지고 있다고 생각하지는 않는다. 그 사회에 맞는 리더는 언제나 나타나고, 이왕이면 사람들 위에서 좋은권력을 가지고 있기를 원하는 사람들의 근본적인 마음은 바뀌지 않을 것이라 생각하는 것이 Max Weber의 세가지 리더쉽유형에 대한 나의 생각이다.
(3) 조직사회학-組織環境論을 中心으로- (최창현 저): p.47
(4) blog.naver.com/cool2237.do?Redirect=Log&logNo=40014021817
(산업사호의 직업윤리 중 결론부분에서)

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Maw Weber,   리더쉽,   카리스마