목차
1. 성희롱의 의의
2. 직장내 성희롱
가. 직장내 성희롱의 의의
나. 직장내 성희롱의 성립요건
다. 성희롱의 판단기준
라. 직장내 성희롱의 대책
1) 성희롱 예방을 위한 직장문화 등 환경개선
2) 직장내 성희롱 피해자의 대처방안
3) 성희롱을 예방하기 위한 사업주 및 공공기관의 장의 대책
가) 예방교육의 실시
나) 고충처리절차 및 상담기구 등의 마련
1) 고충처리절차의 마련
2) 전문상담요원 임명
) 사후 관리
다) 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치
라) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
4) 성희롱 예방을 위한 노동조합의 역할
가) 조합원에 대한 교육 및 상담
나) 단체협약에의 반영
다) 전담부서의 설치 등
5) 직장내 성희롱에 대한 기타의 법적 구제 방법
가) 지방노동행정기관을 통한 구제 신청
나) 노동위원회에 대한 구제신청
다) 여성부에 대한 시정신청
라) 형사처벌을 위한 고소 또는 고발
2. 직장내 성희롱
가. 직장내 성희롱의 의의
나. 직장내 성희롱의 성립요건
다. 성희롱의 판단기준
라. 직장내 성희롱의 대책
1) 성희롱 예방을 위한 직장문화 등 환경개선
2) 직장내 성희롱 피해자의 대처방안
3) 성희롱을 예방하기 위한 사업주 및 공공기관의 장의 대책
가) 예방교육의 실시
나) 고충처리절차 및 상담기구 등의 마련
1) 고충처리절차의 마련
2) 전문상담요원 임명
) 사후 관리
다) 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치
라) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
4) 성희롱 예방을 위한 노동조합의 역할
가) 조합원에 대한 교육 및 상담
나) 단체협약에의 반영
다) 전담부서의 설치 등
5) 직장내 성희롱에 대한 기타의 법적 구제 방법
가) 지방노동행정기관을 통한 구제 신청
나) 노동위원회에 대한 구제신청
다) 여성부에 대한 시정신청
라) 형사처벌을 위한 고소 또는 고발
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