[인적 자원 관리] 삼성의 인적 자원관리 및 교육훈련의 특징과 품질경영에 미치는 영향

목차

-삼성의 교육제도-
1.해외 지역 전문가 제도
2.삼성MBA
3.양성프로그램 안내
[핵심인재 육성 프로그램]
[국제화 프로그램]
[리더양성 프로그램]
[전문직무 프로그램]
[Cyber 교육 프로그램]

-삼성의 급여 및 복리후생-
[능력급]
[생산성장려금]
[스톡옵션]
[주택 지원]
[자녀교육 지원]
[여가생활 지원]
[의료 지원]
[노후생활 지원]

-느낀점-

본문내용

있습니다.
자녀교육 지원
삼성은 회사별 장학제도와 교육시스템 등을 통하여 사원자녀의 학비지원은 물론 양질의 교육을 받을 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
여가생활 지원
삼성은 사원의 질 높은 문화 교양생활과 건전한 휴식을 위한 비용 및 시설을 적극 지원하고 있습니다. 회사 차원의 다양한 문화 교양 프로그램이 마련돼 있음은 물론 휴양소 지원과 스포츠 레저 활동에 대한 지원이 이루어지고 있습니다.
의료 지원
삼성은 사원의 질병 치료 및 건강 유지를 위해 최고의 의료 서비스를 제공하고 있습니다. 정기적으로 사원의 건강진단을 실시하고 있으며 질병에 걸렸을 때는 적극적인 의료지원 뿐만 아니라 의료비도 지원해 주고 있습니다.
노후생활 지원
삼성은 노후에도 안정되고 편안한 생활이 될 수 있도록 회사차원에서 다양한 연금을 지원하고 있습니다.
-느낀점-
이번 과제를 통해 여러기업의 교육훈련과 종업원복지에 대한 기사나 자료를 찾아보았다. 그중에서도 우리나라를 대표하는 기업인 삼성에 대하여 알고싶었고, 그 기대에 맞춰 삼성은 다양한 교육프로그램과 종업원(직원)에 대한 급여 및 복리후생에 많은 프로그램을 보고 놀라지 않을수 없었다. 아직 품질경영에 대하여는 잘모르지만 책에서 나온 모토로라 경영처럼 기업과 기업의 종업원 그리고 고객 삼박자가 어우려져야 한다고 생각한다. 그중에서도 내가 느낀 가장 큰점은 회사가 성장하기 위해서는 종업원의 만족도가 커야된다는 사실이다. 내부고객인 종업원이 만족을 느껴야 외부고객들이 만족을 느끼고 결국 기업이 추구하는 이윤의 증대를 이룰 수 있다는 것을 이번 과제를 통해 배웠다.

키워드

인적 자원 관리,   인적자원관리,   인적관리,   삼성,   교육훈련,   품질경영