산업심리학의 범위와 중요성

소개글

산업심리학의 범위와 중요성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.산업 및 조직심리학의 정의

Ⅱ.산업 및 조직심리학의 범위와 중요성

Ⅲ.산업 및 조직심리학의 역사

Ⅳ.산업 및 조직심리학의 분야

Ⅴ.산업 및 조직심리학의 연구 방법

Ⅵ.산업 및 조직심리학의 두 가지 성격(과학과 실천)

Ⅶ.산업 및 조직심리학의 전망과 당면과제

본문내용

실천의 성격을 지니고 있다.
산업 및 조직심리학의 이러한 과학과 실천이라는 두가지 측면은 결코 독립되어 있는 것이 아니라 동전의 양면과 같이 매우 밀접하게 관련되어 있다. 대부분의 산업 및 조직심리학자들은 연구를 통해 얻어진 지식들을 당면한 문제를 해결하기 위하여 실제로 적용하는 데에만 관심을 가지고 있는 것이 아니라 어떤 현상이 왜 일어나고 어떤 결과를 가져오는지에 관하여 연구하는 데에도 관심을 가지고 있다. 왜냐하면 연구 결과를 실생활에 올바르게 적용하기 위해서는 그 연구 결과가 과학적으로 엄격한 방법을 거쳐 얻어진 타당한 지식이라는 것을 확신할 수 있어야 하기 때문이다.
산업 및 조직심리학이 가지고 있는 두 가지 측면은 대학에서 산업 및 조직심리학자들을 교육시키는 최선의 방법이 무엇인지에 관한 논쟁을 불러이으켰다. 즉 대학원 교육과정에서 과학적인 면을 더 강조하여 학생들을 과학자로 가르칠 것인가 아니면 실천적인 면을 더 강조하여 실무자로 가르칠 것인가에 대한 논쟁이 있었다. 애냐하면 실무자로서 성공하기 위해서는 과학자에게 필요하지 않은 지식이나 기술들을 가르칠 필요가 있고, 반대로 과학자로서 성공하기 위해서는 실무자에게 필요하지 않은 지식이나 기술들을 가르칠 필요가 있기 때문이다.(Mayfield,1975) 일부학자들은 대학원과정에서 모든 학생들이 엄격한 과학자가 될 수 있도록 굣휵시켜야 한다고 제안한 반면 다른 학자들은 대학원과정에서 학문적 교육과 직업적 교육을 분리해야 한다고 주장했다. 또한 일부 산업 및 조직심리학자들은 산업 및 조직심리학 교육에서 이러한 이원론에 관한 문제를 현명하게 다루지 못함으로써 제대로 훈련되지 않은 학생들이 산출되는 것에 관해 논의 하였다. 이 문제에 관한 많은 해결책들이 제안되었지만 최종적인 명쾌한 답은 아직까지 없는 실정이다. Muchinsky(1976)는 대학원교육에서는 일반적으로 과학자 모델이 더 선호되기 때문에 실무자가 되기를 원하는 학생들은 대학원과정 동안 기업테나 산업테에서 실습기회를 가지는 것이 바람직하다고 언급하였다.
Ⅶ.산업 및 조직심리학의 전망과 당면과제
오늘날 급변하는 사회 속에서 산업현장도 노동인력과 작업환경의 두 가지 측면 모두에서 변화를 겪고 있다. 산업현자의 이러한 변화는 산업 및 조직심리학에 대한 새로운 연구과제들을 요구한다. 오늘날의 노동인력은 질과 영적인 면에서 볼 때 과거와 많이 다르다. 전반적으로 노동인력의 교육수준이 높아졌고, 더 젊어졌고, 취업을 원하는 여성노동인력이 더 많아졌고, 맞벌이 부부의 수가 더 늘어났다. 오늘날의 노동인력은 보다 도전적이고 자기발전을 꾀할 수 있는 일을 원하며 직장생활과 더불어 자신들의 개인 및 가정생활에도 높은 비중을 두는 경향이 있다. 이에 따라 최근 많은 기업들은 사고와 행동 모두에서 소위 신세대 직장인들에 대한 효율적인 인사관리 방법들을 마련하기 위해 부심하고 있는 실정이다. 전통적이고 관습적인 제도가 그들에게 호응을 얻지 못할 수 있기 때문이다. 또한 경제적인 삶의 수준이 높아짐에 따라 소위 3D직무를 회피하는 경향도 있다. 뿐만 아니라 국내 기업의 세계화추세에 따라 외국에서 현지인들을 채용하는 경우가 늘어나고 상대적으로 인건비가 싼 외국 노동인력의 국내로의 유입이 늘어남에 따라 그들에 대한 효율적인 인력관리의 중요성도 새로이 부각되고 있다.
노동인력뿐 아니라 직무의 내용도 양과 질적인 면에서 변화하고 있다. 서비스산업에서의 직무, 최신의 전자장비를 다루는 직무, 시간제 직무들의 수가 증가하고 있고 동일한 직무에서도 과거에는 필요 없었던 지식이나 기술들이 요구되기도 한다. 다른 한편으로는 장비가 자동화됨에 따라 일상적인 조작은 덜 요구되지만 장비에 대한 보다 전문적인 지식이나 기술이 필요하게 되었다. 또한 장비의 자동화로부터 오는 지루함과 부주의를 감소시키기 위한 방법들의 개발이 요구된다.
최근에 기업조직뿐만 아니라 정부조직에서 경쟁력 강화를 위하여 이루어진 대규모의 해고와 기업이나 금융기관에서 실시하고 있는 조기퇴직제도는 많은 사람들이 새로운 직장에 적응하는 문제와 퇴직후의 새로운 삶에 적응하는 문제를 부각시켰다. 이러한 문제들을 산업 및 조직심리학에서도 관심을 갖고 다룰 필요가 있다. 또한 직장생활 또는 작업 생활의 질의 문제가 더욱 부각됨에 따라 산업 및 조직심리학에서 지금까지 비중 있게 다루었던 주제들을 벗어나서 직무로부터의 스트레스와 같은 근로자들의 정신건강의 문제가 앞으로 더 비중 있게 다루어질 전망이다. 국내에서는 아직까지 산업 및 조직심리학자들의 활동에 대해 미국과 같이 정부에서 개입하고 있지는 않지만 선발과 관련해서는 점차 정부의 적극적인 간섭이 이루어질 가능성이 있다. 요즘에도 정부는 법적으로 고용에서의 남녀차별을 막고 고용에서 신체적 용모에 대한 조항을 근거 없이 두지 못하도록 제한을 가하고 있다. 앞으로는 선발검사를 사용하는 기업들도 고용에 대한 법률적인 규제에 대비하여 검사의 타당성과 선발절차의 타당성을 공식적으로 입증해야 할 때가 올지도 모른다.
결론적으로 산업 및 조직심리학은 일과 관련된 인간의 문제에 관심을 가지고 있으므로 최근에 일과 관련된 개인의 생활이 변화하는 추세에 발맞추어 산업 및 조직심리학도 변화에 적절히 대처해 나가야 한다. 시대의 변화에 다라 사회가 산업 및 조직심리학에 새로이 요구하는 주제들에 대해 관심을 가져야 하며 사회로부터의 이러한 요구를 충족시켜 줌으로써 일반인들에게 산업 및 조직심리학의 필요성을 더욱 알릴 수 있게 될 것이다. 그럼으로써 산업 및 조직심리학이 일의 세계에서 인간의 복지를 진정으로 증진시킬 수 있는 학문이라는 인식을 공고히 할 수 있을 것이다. 국내에서 산업 및 조직심리학의 필요성에 대하여 사회에 알려진 것이 오래되지는 않았지만 다른 학문에 비해 사회로부터의 요구가 점차 더 많아지고 있기 때문에 국내에서의 산업 및 조직심리학의 전망은 매우 밝다.
♣참고문헌
산업 및 조직심리학, 김현수 외 2인공저, 학문사, 1986
조직 행동론, 허철부, 형설출판사, 1991
산업 및 조직심리학, 한국산업인력관리공단, 경남출판사, 1993
산업 및 조직심리학, 성균관대 산업심리학과공저, 박영사,1995

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