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심리학은 노동력과 일터의 조화를 증진시켜야 할 과제에 직면하고 있다. 산업심리학자들 사이에 직장생활이 사생활과 밀접하게 관련되어 있다는 인식이 확대되고 있으며, 일과 관련된 심리학과 그것이 전반적인 복지에 미치는 영향에 관해
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산업 및 조직심리학자들은 산업 및 조직심리학 교육에서 이러한 이원론에 관한 문제를 현명하게 다루지 못함으로써 제대로 훈련되지 않은 학생들이 산출되는 것에 관해 논의 하였다. 이 문제에 관한 많은 해결책들이 제안되었지만 최종적인
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and Organizational Psychology ; SIOP)
2) 산업 및 조직심리학자
3) 산업 및 조직심리학(I/O psychology)
3. 산업 및 조직심리학의 분야들
4. 심리학자의 면허
1) 면허기준
2) 면허법(licensing law)
3) 최근 산업 및 조직심리학자의 개업면허에 관해 논란
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산업심리학
전무경 외3, 2006, 조직 내 갈등이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 대한경영학회, 159 180(22)p
이선영정종원 저, 2013, 조직 내 갈등 및 갈등관리에 관한 연구 갈등관리방법의 실증적 분석을 중심으로, 한국정부학
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면 다른 기업의 인사평가 방법에 관해 살펴보고 자신이 속한 조직 상황에 따라 변형해 평가 방법을 보완하는 것이 필요하다고 여겨진다.
Ⅳ. 참고문헌
이순열, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018, p.22~141
안윤정, 2011, 직무관리 특성, 조직
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