중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템

소개글

중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연구배경
2. 연구목적

Ⅱ. 중국 경제 현황 및 규모
1. 중국의 개괄적 경제 현황
2. 중국에 진출한 외자기업의 현황
3. 중국에 진출한 우리나라 기업의 규모 및 현황

Ⅲ. 중국 노동시장 현황 및 변화
1. 중국 노사관련 현황

Ⅳ. 노사환경 현황 및 변화
1. 노동쟁의 현황 및 발생 추이
2. 노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향

Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사점

본문내용

1. 정치, 경제, 관습적 지역성을 이해하라.
정치적 지역성 : 정부와 진출기업간 관계중요 (베이징, 톈진)
경제적 지역성 : 경제의 원리 중요 (장강 삼각주)
- 관습적 지역성 : 관습, 종교, 문화 인적관계 중요 (주강 삼각주)
2. 콴시 문화의 이해와 법 준수를 통한 인사노무관리전략
- 사람과 사람사이의 관계  중국인들에게 중요한 생활의 가치
3. 노사간 의사소통 수단으로 공회의 활용
- 지나친 경영간섭 우려 공회설립에 소극적 자세 취함
- 노사관계에서 공회의 긍정적 역할이 부각됨

키워드

중국노사,   인적자원관리,   중국진출,   인사노무시스템