직위공모제의 개념,문제점,개선방안 조사하기

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직위공모제의 개념,문제점,개선방안 조사하기에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

계사, 행정전문가들 중 주무대신이 각 성에서 한 명씩 임명되며, 감사가 제대로 되고 있는지를 감사하도록 하는 제도.
④ 독립사정관제도 도입: 정부산하기관의 모든 장관임명직위의 채용과정을 독립적으로
심사토록 하는 제도 → 현재, 정부에서는 부처간 인사교류계획에 의해 국장급 직위 10개 직위를 각각 타부처 공무원을 직위공모로 임용하여 현재 2년여째 운영함으로써 나름대로 제도 취지를 잘 살리고 있으며, 아울러 최근에는 정부부처중 팀제를 운영하는 경우 주요직위를 직위공모를 통하여 임용하고 있고, 하위직까지 확대운영하고 있다. 다만, 앞으로는 직위공모제의 취지에 맞게 좀더 전문성과 타 부처와의 교류… 대외적인 개방의지 및 임기를 두어 안정적인 직위를 보장해주는 등의 제도안착에 적극적인 노력이필요할 것으로 보임

키워드

인사행정,   직위공모제,   직위공모제란?,   직위공모제의 문제점,   job posting,   job posting이란?